Hire Hoc

Hire Hoc: Das KI-gestützte Einstellungstool für Top-Talente

Was ist Hire Hoc? Hire Hoc ist eine KI-gesteuerte Einstellungsplattform, die den Rekrutierungsprozess optimiert und Unternehmen dabei unterstützt, nur die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren und zu interviewen. Sie nutzt KI für die Vorauswahl, Einweg-Videointerviews und die Interviewplanung, wodurch das Verhältnis von Interviews zu Einstellungen und der Gesamt-ROI des Personals erheblich gesteigert werden.

Hauptmerkmale und Vorteile:

• KI-generierte Stellenbeschreibungen: Erstellt mithilfe von KI maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen, die auf spezifische Rollen und Fähigkeiten zugeschnitten sind, wodurch Zeit gespart und Genauigkeit gewährleistet wird.
• Einfacher Kandidatenimport: Vereinfacht den Prozess der Übertragung von Kandidatenprofilen von Jobbörsen im CSV-Format. PDF-CV-Uploads werden gegen eine geringe Gebühr ebenfalls unterstützt.
• KI-gestütztes Kandidaten-Screening: Verwendet KI-Algorithmen, um Kandidaten mit Stellenbeschreibungen abzugleichen und die am besten geeigneten für die nächste Phase des Einstellungsprozesses zu empfehlen. Diese Funktion ermöglicht es Personalvermittlern, Bewerber sicher zu screenen und so Zeit und Ressourcen zu sparen.
• Flexible Videobewertungen: Nutzt KI-kuratierte Einweg-Videointerviews, die es Kandidaten ermöglichen, zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu antworten, und Personalvermittlern, Einreichungen effizient zu prüfen.
• Calendly-Integration: Integriert sich in Calendly, um eine einfache Interviewplanung, automatisierte Erinnerungen und Follow-ups zu ermöglichen, wodurch die Wahrscheinlichkeit von Nichterscheinen zu Interviews verringert wird.

Wie funktioniert Hire Hoc?

Hire Hoc lässt sich nahtlos in Ihre bestehende Einstellungspipeline integrieren. So verwenden Sie Hire Hoc:

1. Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung: Verwenden Sie die KI von Hire Hoc, um eine maßgeschneiderte Stellenbeschreibung zu erstellen und diese auf Jobbörsen wie Indeed oder Monster zu veröffentlichen.
2. Importieren Sie Bewerber: Sobald Sie Bewerbungen erhalten haben, importieren Sie Kandidatenprofile im CSV-Format in Hire Hoc.
3. KI-Screening & Vorauswahl: Die KI hilft bei der Überprüfung und Vorauswahl von Kandidaten für eine Einweg-Videobewertung.
4. Planen Sie Interviews: Erfolgreiche Bewerber können dann über Calendly ein Interview vereinbaren, mit automatischen Erinnerungen, um Nichterscheinen zu reduzieren.

Preisgestaltung:

Hire Hoc arbeitet mit einem kreditbasierten Abrechnungssystem:

• $1 = 4 Credits
• KI-generierte Stellenbeschreibungen: 1 Credit pro Stück
• Massen-Upload von Kandidatendetails per CSV: Kostenlos
• PDF-CV-Uploads: 1 Credit pro Lebenslauf
• KI-Vorauswahl: 1 Credit für Kandidaten, deren Ablehnung die KI vorschlägt, 2 Credits für diejenigen, die für die Vorauswahl empfohlen werden
• Einweg-Videobewertung: 1 Credit für jedes abgeschlossene Interview

Warum ist Hire Hoc wichtig?

Hire Hoc ist wichtig, weil es mehrere wichtige Herausforderungen im modernen Einstellungsprozess angeht:

• Zeitersparnis: Automatisiert und rationalisiert viele manuelle Aufgaben, wie z. B. die Erstellung von Stellenbeschreibungen und die anfängliche Kandidatenprüfung.
• Verbesserte Effizienz: Erhöht das Verhältnis von Interviews zu Einstellungen, indem es sich auf die qualifiziertesten Kandidaten konzentriert.
• Kostenreduzierung: Minimiert Nichterscheinen und reduziert die Zeit, die Personalvermittler mit unqualifizierten Kandidaten verbringen.
• Datengesteuerte Entscheidungen: Bietet KI-gesteuerte Erkenntnisse, um Einstellungsentscheidungen zu treffen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die Genauigkeit zu verbessern.

Für wen ist Hire Hoc geeignet?

Hire Hoc ist konzipiert für:

• HR-Fachkräfte: Die ihren Einstellungsprozess optimieren und die Effizienz verbessern möchten.
• Personalvermittler: Die darauf abzielen, die Time-to-Hire zu verkürzen und die Qualität ihres Kandidatenpools zu erhöhen.
• Kleine und mittelständische Unternehmen: Die ihre Rekrutierungsausgaben optimieren und Top-Talente finden möchten.

Wie verwende ich Hire Hoc?

Sie können wählen, ob Sie alle Funktionen von Hire Hoc nutzen oder nur das auswählen, was Sie benötigen, und so Flexibilität bieten, um sich an Ihre aktuellen Prozesse anzupassen. Hier sind einige Möglichkeiten, Hire Hoc zu verwenden:

• Verbessern Sie Stellenanzeigen: Erstellen Sie mithilfe von KI genaue Stellenbeschreibungen.
• Importieren Sie Kandidaten einfach: Übertragen Sie mühelos Profile von Jobbörsen.
• Screenen Sie sicher: Verwenden Sie KI-Algorithmen, um die besten Übereinstimmungen zu finden.
• Führen Sie flexible Videobewertungen durch: Überprüfen Sie die Antworten der Kandidaten nach Belieben.
• Minimieren Sie Nichterscheinen: Planen Sie Interviews über die Calendly-Integration.

Was sind die Vorteile der Verwendung von Hire Hoc?

• 47 % Reduzierung der Nichterscheinen: Dank integrierter Erinnerungen und Follow-ups.
• 53 % Steigerung des Verhältnisses von Interviews zu Einstellungen: Durch die Konzentration auf qualifizierte Kandidaten.
• 19 % Steigerung des Personal-ROI: Reduzierung der Time-to-Hire und Verbesserung der Qualität der Einstellungen.

Fazit:

Hire Hoc ist ein leistungsstarkes KI-gestütztes Einstellungstool, das die Effizienz, Genauigkeit und Kosteneffizienz des Rekrutierungsprozesses erheblich verbessern kann. Durch die Automatisierung wichtiger Aufgaben und die Bereitstellung datengesteuerter Erkenntnisse hilft Hire Hoc Unternehmen, Top-Talente zu identifizieren und einzustellen, was letztendlich zu besseren Geschäftsergebnissen führt. Ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen sind, Hire Hoc kann Ihnen helfen, Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren und die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Der Einsatz von KI bei der Einstellung von Mitarbeitern nimmt zu und kann dazu beitragen, den Zeitaufwand und die potenzielle Voreingenommenheit in Ihren HR-Prozessen zu reduzieren.