Adaface
Vue d'ensemble de Adaface
Adaface : Évaluation précise des compétences pour un meilleur recrutement
Qu'est-ce qu'Adaface ?
Adaface est une plateforme d'évaluation des compétences conçue pour aider les entreprises à identifier les candidats les plus qualifiés pour un large éventail de postes. Elle se distingue des tests de pré-embauche traditionnels en se concentrant sur l'évaluation des compétences requises sur le terrain par le biais de questions basées sur des scénarios, plutôt que de s'appuyer sur des questions théoriques ou pièges.
Comment fonctionne Adaface ?
Adaface utilise des questions de haute qualité basées sur des scénarios pour évaluer les concepts fondamentaux et les compétences des candidats nécessaires pour bien performer dans un poste spécifique. Ces évaluations simulent des scénarios du monde réel, permettant aux employeurs d'acquérir une compréhension plus précise des capacités d'un candidat.
Principales caractéristiques et avantages :
- Vaste bibliothèque de tests: Accédez à plus de 500 tests prêts à l'emploi couvrant diverses compétences, notamment la programmation, les capacités cognitives, le sens des affaires, la maîtrise de la frappe, les traits de personnalité, la maîtrise des langues et la finance. Cette bibliothèque complète vous permet de trouver l'évaluation appropriée pour n'importe quel poste.
- Décisions d'embauche objectives: Adaface fournit une analyse objective des compétences, des aptitudes et de la personnalité des candidats, transformant l'embauche de décisions basées sur l'instinct en décisions basées sur les données. Cela permet de réduire les biais et de s'assurer que vous sélectionnez le meilleur candidat en fonction du mérite.
- Temps de sélection réduit: Les entreprises utilisant Adaface ont signalé une réduction allant jusqu'à 85 % du temps de sélection, ce qui libère un temps précieux pour les responsables du recrutement et les équipes d'acquisition de talents. Cela vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects essentiels du processus d'embauche.
- Intégration transparente: Adaface s'intègre de manière transparente à votre flux de travail actuel du système de suivi des candidats (ATS), rationalisant ainsi le processus d'embauche et le rendant plus efficace.
- Amélioration de la marque employeur: Les tests conviviaux d'Adaface contribuent à améliorer votre marque employeur en offrant une expérience positive et engageante à tous les candidats.
Pourquoi choisir Adaface ?
- Concentration sur les compétences requises sur le terrain: Les questions basées sur des scénarios d'Adaface évaluent la capacité des candidats à appliquer leurs connaissances et leurs compétences dans des situations réelles, ce qui donne une image plus précise de leurs capacités.
- Tests valides et fiables: Les tests d'Adaface sont conçus pour vous aider à identifier rapidement les meilleurs talents dans votre pipeline de candidats, pour chaque poste. Ce qui simplifie grandement le processus de choix du candidat à faire progresser.
- Approuvé par les entreprises du monde entier: Adaface est approuvé par les équipes de recrutement des entreprises du monde entier, notamment le gouvernement de Singapour et Love, Bonito, ce qui témoigne de son efficacité et de sa fiabilité.
À qui s'adresse Adaface ?
Adaface est idéal pour :
- Recruteurs: Rationaliser le processus de sélection, réduire le délai d'embauche et prendre des décisions d'embauche objectives.
- Responsables du recrutement: Identifier rapidement les meilleurs talents et se concentrer sur l'entretien des candidats les plus qualifiés.
- Professionnels des RH: Améliorer la marque employeur et garantir une expérience positive aux candidats.
Comment utiliser Adaface ?
- Inscrivez-vous pour un essai gratuit: Démarrez avec Adaface en vous inscrivant pour un essai gratuit sur leur site Web.
- Parcourez la bibliothèque de tests: Explorez la vaste bibliothèque de tests et sélectionnez les évaluations appropriées pour vos postes vacants.
- Invitez les candidats: Envoyez des invitations aux candidats pour qu'ils passent les évaluations.
- Passez en revue les résultats: Analysez les résultats et identifiez les candidats les plus qualifiés pour une évaluation plus approfondie.
Tarification d'Adaface
Contactez directement Adaface via son site Web pour obtenir des informations à jour sur les prix. Les prix sont adaptés aux besoins de chaque client, en fonction du niveau de test et de support dont il a besoin.
En utilisant Adaface, les entreprises peuvent prendre des décisions d'embauche objectives, réduire le temps de sélection et améliorer leur marque employeur. L'accent mis sur l'évaluation des compétences requises sur le terrain garantit que vous identifiez les meilleurs candidats pour vos postes, ce qui se traduit par une amélioration des performances et du succès de votre organisation.
En conclusion
Adaface est un excellent outil d'évaluation des compétences qui fournit une analyse complète et objective des capacités des candidats. L'accent mis sur les compétences requises sur le terrain, la vaste bibliothèque de tests et l'intégration transparente en font un atout précieux pour toute organisation cherchant à améliorer son processus d'embauche.
Adaface : Évaluation basée sur les compétences pour une sélection précise des candidats. Tests de compétences de 40 minutes. Pas de questions pièges.
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