One Way Video Interview Software
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Logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel : Révolutionnez votre processus de recrutement avec l'IA
Qu'est-ce qu'un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel ?
Un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel est un outil de recrutement basé sur l'IA conçu pour rationaliser le processus de sélection des candidats. Il permet aux recruteurs de sélectionner les candidats de manière asynchrone à l'aide d'entretiens vidéo préenregistrés et de tests automatisés. En tirant parti de l'IA, le logiciel aide à identifier les candidats les plus qualifiés rapidement et efficacement, réduisant considérablement le délai d'embauche.
Comment fonctionne un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel ?
La plateforme vous permet de créer et d'envoyer des invitations automatisées à des entretiens aux candidats. Les candidats enregistrent leurs réponses à des questions prédéfinies à leur convenance. L'IA analyse ensuite ces réponses vidéo, ainsi que tout texte d'accompagnement ou test basé sur des listes, afin d'évaluer les compétences et les qualifications du candidat.
Voici une explication étape par étape :
- Créer des projets d'entretiens automatisés: Configurez des projets d'entretiens avec des questions et des tests spécifiques.
- Inviter des candidats: Envoyez des invitations automatisées aux candidats pour qu'ils réalisent l'entretien vidéo unidirectionnel.
- Soumission du candidat: Les candidats enregistrent leurs réponses à leur convenance à l'aide d'un appareil doté d'une caméra et d'un microphone.
- Analyse et évaluation par l'IA: L'IA évalue la langue, les compétences et l'adéquation globale du candidat en fonction des réponses enregistrées et des résultats des tests.
- Examiner les meilleurs candidats: Les responsables du recrutement reçoivent une liste de présélection des meilleurs candidats qui ont réussi les tests de qualification, ce qui leur permet de se concentrer sur ceux qui correspondent le mieux au poste.
Pourquoi un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel est-il important ?
Les processus de recrutement traditionnels impliquent souvent de passer au crible des centaines de CV et de réaliser de nombreux entretiens téléphoniques initiaux, ce qui peut prendre beaucoup de temps et être inefficace. Un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel relève ces défis en :
- Gagnant du temps: Il réduit jusqu'à 70 % du temps consacré à la sélection des candidats.
- Se concentrant sur les candidats qualifiés: Il garantit que seuls les candidats réellement intéressés par le poste sont pris en compte.
- Améliorant l'efficacité: L'analyse basée sur l'IA fournit des informations objectives et axées sur les données concernant les qualifications des candidats.
- Améliorant la collaboration: Le logiciel s'intègre aux systèmes ATS existants, ce qui facilite un processus de recrutement transparent.
Principales fonctionnalités et avantages :
- Sélection des candidats basée sur l'IA: L'IA valide les réponses des candidats dans différents formats, notamment du texte, des vidéos et des listes.
- Sélection basée sur les compétences: Se concentre sur des tests concrets plutôt que sur des CV axés sur les mots clés.
- Système de suivi des candidatures (ATS) intégré: Gère le processus de recrutement de manière transparente.
- Intégration avec les ATS existants: S'intègre à des dizaines de plateformes ATS populaires.
- Marque personnalisable: Les écrans d'entretien destinés aux candidats sont personnalisés avec votre logo et votre description de poste.
- Accessibilité mobile: Les candidats peuvent enregistrer leurs entretiens sur un ordinateur de bureau, un appareil mobile ou une tablette.
- Divers plans tarifaires: Le service commence à partir de GRATUIT jusqu'à plusieurs centaines de dollars par mois, en fonction du nombre d'entretiens vidéo que nous devons traiter et stocker.
Où puis-je utiliser un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel ?
Un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel peut être utilisé dans divers secteurs et types d'emplois, en particulier ceux qui nécessitent de solides compétences en communication. Il est efficace pour :
- Le recrutement à grand volume: Sélectionner rapidement un grand nombre de candidats.
- Les postes à distance: Évaluer les candidats de différentes zones géographiques.
- Les rôles techniques: Évaluer les compétences techniques par le biais de tests pratiques et d'explications vidéo.
- Les rôles de service à la clientèle: Évaluer les compétences en communication et interpersonnelles.
Témoignages :
- Mike Popchuk, fondateur: « Désormais, nous n'obtenons que de vrais candidats qualifiés que notre équipe RH peut examiner manuellement, même dans un monde dominé par les outils de candidature basés sur l'IA. »
- Jackma Kalin, directrice des RH: « L'outil nous a permis d'économiser 70 % des ressources dont nous avons besoin pour embaucher ! Nous embauchons désormais en fonction des compétences et non du CV. »
- Carmen Ortiz, responsable du recrutement: « Grâce à l'entretien unidirectionnel, notre équipe de recrutement peut se concentrer sur l'attraction des meilleurs talents, et non sur le passage au crible d'innombrables CV. »
Prix :
Un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel propose une gamme de plans tarifaires adaptés aux différents besoins de l'entreprise :
- Starter: 13,99 $/mois (paiement annuel) - 30 entretiens mensuels.
- PME: 34,99 $/mois (paiement annuel) - 60 entretiens mensuels.
- Entreprise: 62,99 $/mois (paiement annuel) - 150 entretiens mensuels.
- Illimité: 209,99 $/mois (paiement annuel) - Entretiens mensuels illimités.
Tous les plans comprennent la validation des tests AI, l'intégration à ATS, le domaine d'entreprise et l'assistance Premium.
Quelle est la meilleure façon d'améliorer votre processus de recrutement ?
En intégrant un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel à votre stratégie de recrutement, vous pouvez transformer votre processus de recrutement en une expérience plus efficace, axée sur les données et conviviale pour les candidats. Il vous permet de vous concentrer sur les candidats réellement qualifiés et de prendre des décisions d'embauche éclairées, améliorant ainsi la qualité de votre personnel.
En conclusion, un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel est un outil puissant pour moderniser les pratiques de recrutement. Ses capacités de sélection basées sur l'IA, combinées à une intégration transparente d'ATS et à une marque personnalisable, en font un atout précieux pour les entreprises qui cherchent à rationaliser leur processus de recrutement et à attirer les meilleurs talents. Mettez en œuvre un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel dès aujourd'hui pour gagner du temps, réduire les coûts et améliorer la qualité de vos résultats de recrutement. Les fonctionnalités de AI recruiting rendent le candidate screening beaucoup plus efficace. Ce hiring software offre une approche simplifiée des processus d'async interview, garantissant que les meilleurs candidats sont identifiés rapidement.
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