Fetcher

Fetcher : Sourcing de candidats optimisé par l'AI pour les recruteurs modernes

Qu'est-ce que Fetcher ? Fetcher est un logiciel de recrutement basé sur l'AI, conçu pour rationaliser et automatiser le processus de sourcing de candidats pour les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents. Il aide les entreprises à identifier, à engager et à recruter les meilleurs talents plus efficacement, en réduisant le délai d'embauche et en améliorant les résultats globaux du recrutement.

Fonctionnement de Fetcher :

Fetcher combine la puissance de l'AI et l'expertise humaine pour fournir des profils de candidats de haute qualité, adaptés à vos besoins spécifiques en matière d'embauche. Il exploite des algorithmes avancés pour :

• Sourcing de talents: Rechercher automatiquement dans les bases de données, les sites d'emploi et les CV pour identifier les candidats potentiels en fonction des critères définis.
• Présélection des candidats: Rationaliser le processus de présélection, en filtrant les candidats non qualifiés et en mettant en évidence ceux qui correspondent le mieux aux exigences du poste.
• Engagement des candidats: Automatiser les séquences d'e-mails personnalisés pour engager les candidats potentiels et les encourager à postuler.
• Analyse intelligente du recrutement: Fournir des informations basées sur les données concernant le processus de sourcing, en aidant les recruteurs à optimiser leurs stratégies et à améliorer les résultats.

Principales caractéristiques et avantages :

• Sourcing de candidats optimisé par l'AI: Utilise l'AI pour identifier et trouver des candidats de haute qualité rapidement et efficacement.
• Campagnes d'e-mails automatisées: Engage les candidats potentiels avec des séquences d'e-mails personnalisés, augmentant les taux de réponse.
• Présélection intelligente: Filtre les candidats non qualifiés, ce qui permet d'économiser du temps et des efforts.
• Informations basées sur les données: Fournit des analyses pour suivre les performances et optimiser les stratégies de recrutement.
• Gain de temps important: Permet d'économiser en moyenne 17 heures par poste en automatisant le sourcing et l'engagement.
• Rentable: Réduit les coûts horaires de sourcing jusqu'à 20 000 $ par recruteur et par an.

Pourquoi Fetcher est-il important ?

Sur le marché actuel des talents, qui est très concurrentiel, il peut être très difficile de trouver et de recruter les meilleurs candidats. Fetcher aide les entreprises à surmonter ce défi en :

• Améliorant l'efficacité: En automatisant les tâches répétitives, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur l'établissement de relations et la conclusion d'accords.
• Améliorant la qualité des candidats: En identifiant les candidats qui pourraient autrement être manqués par les méthodes de sourcing traditionnelles.
• Réduisant le délai d'embauche: En rationalisant le processus de recrutement et en accélérant le calendrier d'embauche.
• Améliorant l'expérience des candidats: En offrant une expérience plus personnalisée et engageante aux candidats potentiels.

Où puis-je utiliser Fetcher ?

Fetcher est conçu pour être utilisé par les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents dans divers secteurs et tailles d'entreprises. Il est particulièrement avantageux pour :

• Les entreprises qui connaissent une croissance rapide: Aide à mettre à l'échelle les efforts de recrutement rapidement et efficacement.
• Les entreprises avec des postes de niche ou difficiles à pourvoir: Identifie les candidats possédant des compétences et une expérience spécialisées.
• Les entreprises qui cherchent à améliorer la diversité et l'inclusion: Élargit le bassin de candidats et assure une liste de candidats plus diversifiée.

Comment démarrer avec Fetcher :

1. Demander une démonstration: Contactez Fetcher pour programmer une démonstration et en savoir plus sur la façon dont il peut aider votre organisation.
2. Définir vos besoins en matière d'embauche: Travaillez avec l'équipe de Fetcher pour définir votre profil de candidat idéal et vos objectifs d'embauche.
3. Lancer vos campagnes de sourcing: Utilisez la plateforme basée sur l'AI de Fetcher pour lancer des campagnes de sourcing ciblées et commencer à identifier les meilleurs talents.
4. Engager et recruter: Engagez les candidats potentiels grâce à des séquences d'e-mails automatisées et guidez-les tout au long du processus de recrutement.

Témoignages d'utilisateurs :

• Florian Meister, responsable de l'acquisition de talents : « Nous apportons davantage à la table lorsque nous commençons la recherche avec Fetcher. Et nous obtenons plus d'informations sur les candidats potentiels, ce qui nous donne une longueur d'avance sur les entreprises qui utilisent simplement LinkedIn. »
• Nihal Solomon, partenaire commercial du personnel : « Fetcher nous aide à nous adapter à notre croissance. »
• Ali Penny Fiedler, responsable du personnel : « Avec Fetcher, le sourcing est beaucoup plus rapide. Je peux examiner un lot en 15 minutes ou moins, l'ajouter à une campagne d'e-mails, puis le configurer et l'oublier jusqu'à ce que je commence à voir des réponses dans ma boîte de réception. »

En conclusion, Fetcher est un outil de sourcing de candidats optimisé par l'AI qui permet aux recruteurs de trouver et d'engager les meilleurs talents plus efficacement, améliorant ainsi le processus de recrutement global. En automatisant les tâches répétitives et en fournissant des informations basées sur les données, Fetcher aide les entreprises à réduire le délai d'embauche, à améliorer la qualité des candidats et à acquérir un avantage concurrentiel sur le marché des talents. Fetcher aide les recruteurs à se concentrer sur l'établissement de relations avec les candidats et la conclusion d'accords. Envisagez Fetcher si vous cherchez à rationaliser vos efforts d'acquisition de talents et à libérer la puissance de l'AI dans le recrutement.