Glozo : Sourcing alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent

Qu'est-ce que Glozo ?

Glozo est une plateforme pilotée par l'IA, conçue pour révolutionner le processus de recrutement en aidant les recruteurs à faire correspondre efficacement les exigences des postes avec les candidats les plus appropriés. Elle se concentre sur la réduction du délai d'embauche et la diminution des coûts de recrutement grâce à ses capacités de sourcing intelligentes. Glozo aide à construire un pipeline de talents plus solide, à minimiser les erreurs d'embauche et à respecter les contraintes budgétaires.

Comment fonctionne Glozo ?

Glozo exploite l'IA pour :

Améliorer le Sourcing: Fait correspondre précisément les compétences techniques et générales aux besoins spécifiques du poste, vous aidant ainsi à trouver rapidement les meilleurs talents.
Accélérer le Screening: Automatise le processus de screening, en concentrant l'attention sur les meilleurs talents et en gagnant du temps en mettant en évidence les candidats dont l'expérience correspond à la description du poste (JD).
Fournir des Détails Complets sur les Candidats: Regroupe les compétences, l'expérience et les informations sur les projets des candidats provenant de plus de 20 sources, permettant ainsi des évaluations plus rapides et mieux informées.

Principales Caractéristiques et Avantages

Recherche Alimentée par l'IA: Permet aux recruteurs de voir au-delà des CV en entrant simplement les exigences du poste. L'IA met ensuite en relation les candidats avec la pile technologique et les compétences spécifiques nécessaires pour le rôle.
Screening Automatisé: Permet de gagner du temps en effectuant automatiquement le screening des candidats et en mettant en évidence ceux qui correspondent le mieux à la description du poste.
Vaste Base de Données de Candidats: Donne accès à une vaste base de données de candidats provenant des États-Unis, du Royaume-Uni, de l'UE et d'Asie, y compris des candidats actifs et passifs.

Cas d'Utilisation

Glozo est conçu pour relever divers défis d'embauche du monde réel dans différents rôles :

Recrutement IT Freelance:
- Défi: Gérer plusieurs demandes d'emploi avec des délais stricts.
- Solution: Construire rapidement un pipeline de talents, effectuer automatiquement le screening des compétences techniques (par exemple, cloud computing, DevOps) et réduire le délai d'embauche de 50 %.
Recrutement Technologique à Volume Élevé:
- Défi: Pourvoir de nombreux postes avec des budgets limités.
- Solution: Automatiser le screening et la mise en relation des candidats avec la pile technologique appropriée, en réduisant les coûts et le temps par embauche.
Département IT en Croissance:
- Défi: Trouver des candidats passifs qualifiés pour des rôles de niche (par exemple, cybersécurité, développement full-stack).
- Solution: Exploiter les pools de talents passifs grâce à la mise en relation pilotée par l'IA, améliorer la qualité des candidats et réduire les erreurs d'embauche.

Pourquoi Glozo est-il Important ?

Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, il est crucial de trouver rapidement les meilleurs talents. Glozo s'attaque aux problèmes courants de recrutement tels que l'inadéquation des compétences, les processus de screening manuels et les longs cycles d'embauche. En automatisant et en rationalisant ces processus, Glozo permet aux recruteurs de se concentrer sur la prise de décision stratégique et l'engagement des candidats.

Sourcing de Candidats

Glozo extrait les informations des candidats de plus de 20+ sources, garantissant ainsi une vue d'ensemble des compétences, de l'expérience et des projets de chaque candidat. La vaste base de données comprend des candidats aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l'UE et en Asie.

Témoignages

Voici ce que les professionnels du recrutement disent de Glozo :

Jennifer Hall (Recruteuse IT Freelance): A exprimé le besoin d'outils qui répondent aux besoins essentiels des recruteurs au-delà des plateformes traditionnelles comme LinkedIn.
Sam Merron (Responsable de l'Acquisition de Talents): A souligné l'importance de comprendre les compétences des personnes plutôt que de se fier uniquement aux sites d'emploi.
Hans Stenfert Kroese (Innovateur en RH et Recrutement): A souligné que la meilleure personne pour le poste est celle qui possède les compétences et l'expérience adéquates, quelle que soit sa situation actuelle.
Sophia Johnson (Talent Sourcer): A déclaré la nécessité de comprendre les compétences des personnes.

Comment Démarrer

Visitez la plateforme Glozo pour vous inscrire au programme bêta et commencer à embaucher plus intelligemment et plus rapidement. La plateforme propose également des intégrations et des rapports pour améliorer encore le processus de recrutement.

Conclusion

Glozo fournit une solution alimentée par l'IA aux défis modernes du recrutement, offrant des améliorations substantielles en termes de délai d'embauche, de réduction des coûts et de qualité des candidats. En exploitant l'IA pour automatiser et optimiser les processus de sourcing et de screening, Glozo permet aux recruteurs de se concentrer sur la recherche des meilleurs talents pour leurs organisations de manière efficace. Des fonctionnalités clés telles que la recherche alimentée par l'IA, le screening automatisé et l'accès à une vaste base de données de talents en font un outil indispensable pour tout professionnel du recrutement.