Autoscreen

Qu'est-ce qu'Autoscreen ?

Autoscreen est un logiciel innovant d'entretiens vidéo unidirectionnels conçu pour rationaliser le processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles. Actuellement en version bêta, il permet aux recruteurs de mener des présélections de candidats efficaces sans les tracas de la planification en direct. En se concentrant sur des réponses vidéo asynchrones, Autoscreen aide à éliminer le désordre des CV et des premières approches, permettant aux équipes de s'engager uniquement avec des candidats véritablement intéressés. Cet outil est particulièrement précieux dans les environnements de travail à distance et hybrides d'aujourd'hui, où la flexibilité est essentielle pour attirer les meilleurs talents.

Au cœur d'Autoscreen, des fonctionnalités simples et intuitives accélèrent le recrutement et le rendent plus informé par les données. Que vous soyez une petite startup ou une entreprise en croissance, il offre un moyen économique d'évaluer les candidats via des soumissions vidéo, fournissant des insights qui vont au-delà des méthodes traditionnelles. Avec des plans à partir de seulement 9,95 $ par mois et un essai gratuit généreux, il est accessible aux équipes cherchant à optimiser leur pipeline de recrutement.

Comment fonctionne Autoscreen ?

La beauté d'Autoscreen réside dans son processus simple en quatre étapes qui minimise la charge administrative et maximise l'efficacité. Voici un aperçu :

1. Créer des modèles d'entretiens et ajouter des candidats : Commencez par construire des modèles personnalisables avec des questions spécifiques adaptées à votre poste. Téléchargez les détails des candidats ou intégrez-les à vos systèmes existants pour peupler la liste sans effort.

2. Copier et envoyer des liens d'entretien : Générez des liens uniques pour chaque candidat ou en lots. Ils peuvent être partagés par e-mail, tableaux d'offres d'emploi ou flux de travail automatisés, rendant la distribution facile.

3. Recevoir des notifications sur les soumissions : Obtenez des alertes en temps réel lorsque les candidats soumettent leurs vidéos. Cela maintient votre pipeline de recrutement en mouvement sans suivis constants.

4. Examiner et partager les entretiens : Accédez aux vidéos enregistrées dans un tableau de bord convivial. Analysez les réponses, notez les candidats et partagez facilement les liens avec votre équipe pour une prise de décision collaborative.

Ce flux de travail est sans tracas, surtout pour la planification. Les candidats choisissent leurs propres moments convenables, éliminant les échanges d'e-mails aller-retour qui retardent souvent le recrutement. Pour les équipes à distance, comme les développeurs derrière Autoscreen, cette flexibilité assure que tout le monde peut participer sans conflits de fuseaux horaires.

En coulisses, Autoscreen met l'accent sur des insights basés sur les données. Il fournit des analyses sur l'engagement des candidats, la qualité des réponses et les patterns dans les soumissions, vous aidant à comprendre les forces et l'ajustement de manière plus objective. Alors que les plans de base se concentrent sur la fonctionnalité vidéo principale, les niveaux supérieurs introduisent des évaluations de candidats basées sur l'AI pour automatiser les notations et mettre en évidence les traits clés, en phase avec les tendances modernes du recrutement AI.

Fonctionnalités clés et avantages

Autoscreen se distingue par des fonctionnalités qui répondent aux points de douleur courants dans le recrutement. Explorons les principales :

• Questionnaires et entretiens illimités : Pas de limites sur le nombre que vous créez ou menez, idéal pour le recrutement à haut volume.

• Options de stockage vidéo : Le plan Starter offre 1 Go, passant à 5 Go en Professional et 20 Go en Enterprise, garantissant que vous ne manquiez jamais d'espace pour les enregistrements importants.

• Notifications par e-mail et branding personnalisé : Restez informé instantanément et personnalisez l'expérience des candidats pour refléter l'identité de votre entreprise.

• Intégrations pour un flux de travail fluide : Connectez-vous via Zapier (bientôt disponible) ou l'accès API pour synchroniser avec les systèmes ATS, tableaux d'offres d'emploi et outils RH. Cela débloque l'automatisation, comme déclencher des liens à partir de soumissions de candidats ou extraire des données vers votre tableau de bord central.

• Évaluations alimentées par l'AI (Enterprise) : Dans les plans avancés, l'AI analyse les réponses vidéo pour les compétences douces, l'enthousiasme et la communication — fournissant des métriques objectives qui réduisent les biais dans le recrutement.

Ces éléments apportent de réels économies : un dépistage plus rapide signifie moins de temps gaspillé sur des candidats non qualifiés, et le format unidirectionnel décourage naturellement les candidats à faible effort qui ne s'engagent pas dans une réponse vidéo. Les entreprises utilisant Autoscreen rapportent un filtrage plus rapide, de meilleures correspondances de talents et des réductions globales des coûts de recrutement.

Tarification et plans

Autoscreen garde les choses transparentes sans frais cachés. Tous les plans incluent des entretiens et questionnaires illimités, avec des essais gratuits pour tester :

Vous pouvez annuler à tout moment depuis le tableau de bord, avec les données conservées pendant 30 jours après expiration. Les limites de stockage s'appliquent, mais supprimer d'anciens fichiers ou passer à un niveau supérieur est simple.

Pour qui est Autoscreen ?

Cet outil est parfait pour les professionnels RH, les recruteurs et les petites à moyennes entreprises cherchant des solutions de recrutement efficaces. Si votre équipe gère des volumes élevés de candidats, du recrutement à distance ou doit intégrer la vidéo dans le processus sans complexité, Autoscreen convient parfaitement. Il est particulièrement utile pour les rôles nécessitant de fortes compétences en communication, comme les ventes ou les postes orientés client, où la vidéo révèle la personnalité que les CV ne peuvent pas.

Les entreprises technophiles apprécieront les options API et Zapier pour des automatisations personnalisées. Pour ceux qui découvrent les entretiens vidéo, la configuration simple et les FAQ facilitent l'adoption. Même les grandes entreprises peuvent scaler avec des fonctionnalités AI, en faisant un choix polyvalent à travers les industries.

Pourquoi choisir Autoscreen ?

Dans un marché du travail compétitif, se démarquer signifie agir vite et intelligemment. Autoscreen ne remplace pas les entretiens en direct mais les complète — utilisez-le pour présélectionner les candidats, puis passez à des sessions approfondies avec les prometteurs. Cette approche hybride, pratiquée par l'équipe d'Autoscreen elle-même, économise du temps et des ressources tout en améliorant la qualité des embauches.

Comparé aux méthodes traditionnelles, il réduit les absences et fournit des données plus riches que les criblages téléphoniques. L'accent sur les candidats intéressés assure des taux d'engagement plus élevés, et les intégrations maintiennent tout en synchronisation avec votre pile existante. De plus, avec un essai de 10 jours sur tous les plans, le risque est minimal pour explorer son impact sur votre flux de travail.

Comment démarrer avec Autoscreen

Se lancer est rapide :

• Inscrivez-vous pour un compte gratuit et commencez votre essai.
• Créez votre premier modèle avec des questions spécifiques au poste.
• Intégrez ou ajoutez manuellement les candidats et envoyez des liens par e-mail, publications d'emploi ou API.
• Surveillez les soumissions et examinez les vidéos de manière collaborative.

Les FAQ couvrent les préoccupations courantes, comme le partage d'entretiens (oui, via liens) ou la gestion du stockage (supprimez au besoin). Il complète les ATS et tableaux d'offres d'emploi, sans les remplacer — utilisez des liens d'emploi pour les publications ou des liens spécifiques aux candidats pour des approches ciblées.

Valeur réelle et cas d'usage

Imaginez poster un emploi et intégrer un lien Autoscreen : les candidats qui enregistrent des vidéos s'auto-sélectionnent pour leur motivation, éliminant les autres tôt. Pour les équipes à distance, il permet le recrutement global sans cauchemars de planification. Les insights de données aident à suivre les tendances, comme les temps de réponse ou les forces communes, informant de meilleures descriptions d'emploi la prochaine fois.

Les utilisateurs louent sa simplicité pour compléter les processus, un équipe notant qu'il décourage les candidats non qualifiés qui sautent l'étape vidéo. Dans les firmes d'éducation ou de conseil, il est idéal pour les criblages initiaux de rôles orientés client. Les évaluations AI à venir promettent encore plus de sophistication, automatisant ce qui prenait des heures de revue manuelle.

Globalement, Autoscreen apporte une valeur pratique en rendant le recrutement plus intelligent, pas plus difficile. C'est un outil aligné sur les tendances de recrutement piloté par l'AI, offrant scalabilité et insights pour construire des équipes plus solides efficacement.