Humanly の概要
Humanly: 大量採用向けの AI 採用ソフトウェア
Humanly とは？
Humanly は、チーム規模を比例的に拡大することなく、採用プロセスを拡張できるように設計された AI ファーストの採用プラットフォームです。CRM と Agentic AI を組み合わせることで、最初の連絡から最終面接まで、すべてのチャネルで候補者の過程のあらゆるステップを自動化および調整します。このアプローチにより、企業はすべての候補者と連携し、最大 8 倍速く採用できる可能性があります。
Humanly の仕組み
Humanly は、AI 搭載のエージェントを利用して、人材パイプラインの 100% に働きかけ、面接を実施し、履歴書フィルターを通過した人だけでなく、すべての候補者が確実に評価されるようにします。このプラットフォームは、次の 4 つの主要な AI 駆動型ソリューションで構成されています。
- Source: Chrome 拡張機能と、スマートなソーシングのための AI ソーシング技術を備えた 6 億人の候補者データベースを活用します。
- Attract: SMS およびメールを介した、パーソナライズされた 24 時間年中無休のエンゲージメントによる、スケーラブルなアウトリーチを提供します。
- Schedule: スケジューリングを自動化して摩擦を排除し、トップ候補者を見逃さないようにします。
- Screen: AI 搭載のチャットを使用して事前スクリーニングを自動化し、候補者を引き付け、不適格な候補者をフィルターで除外します。
主な機能と利点:
- AI 搭載の候補者ソーシング: さまざまなソースから潜在的な候補者を効率的に特定して働きかけます。
- 自動化されたスケジューリング: 面接スケジューリングプロセスを合理化し、時間とリソースを節約します。
- AI ビデオ面接官: AI を使用してすべての候補者とビデオで面接し、公平かつ効率的な評価を保証します。
- 明確な候補者コミュニケーション: 採用プロセス全体を通して一貫性のあるパーソナライズされたコミュニケーションを維持します。
- シームレスな ATS 統合: 既存の Applicant Tracking Systems と統合して、よりスムーズなワークフローを実現します。
- 実用的な洞察: データ駆動型の洞察を得て、採用戦略を最適化します。
- 簡単で柔軟なスケジューリング: 採用担当者と候補者の両方のニーズに合わせてスケジューリングを調整します。
- 強化された候補者エンゲージメント: パーソナライズされた自動化されたインタラクションを通じてエンゲージメントを高めます。
- 応募者の離脱の削減: シームレスで魅力的なエクスペリエンスを提供することで、離脱率を最小限に抑えます。
- 大規模な柔軟な採用: 品質を犠牲にすることなく、大量の候補者を処理します。
- 合理化された正確なスクリーニング: 優秀な人材をすばやく特定し、不適格な候補者をフィルターで除外します。
Humanly が重要な理由
Humanly は、次のような現代の採用における主要な課題に対処するため、重要です。
- 採用までの時間: 採用プロセスを加速し、ポジションを埋めるために必要な時間を短縮します。
- 候補者のエクスペリエンス: 候補者全体の体験を向上させ、より良い雇用者ブランディングにつながります。
- 採用担当者の効率: 反復的なタスクを自動化し、採用担当者がより戦略的な活動に集中できるようにします。
- DEI イニシアチブ: レポート指標を通じて DEI イニシアチブの作成と改善を支援します。
お客様の声とユーザーのフィードバック:
- お客様は、G2 などのプラットフォームで Humanly を高く評価しており、使いやすさ、レポート指標、およびカスタマーサポートを称賛しています。
- ユーザーは、メールの検索、ケイデンスの推進、およびアウトリーチの自動化におけるプラットフォームの有効性を強調しています。
- 一部のユーザーは、Humanly が他の手段では通常連絡を取ることができない候補者に連絡するのに役立つと述べています。
- クライアントは、ATS とのシームレスな統合と、1 つのプラットフォームでアウトリーチを一元化できることを高く評価しています。
Humanly の使用を開始する方法:
Humanly の使用を開始するには、Web サイトでデモをスケジュールできます。また、プラットフォームとその機能の詳細について学ぶのに役立つ、ブログ投稿やガイドなどのさまざまなリソースも提供しています。
結論：
Humanly は、採用プロセス全体を合理化および強化する AI 搭載の採用ソリューションとして際立っています。主要なタスクを自動化し、実用的な洞察を提供し、候補者のエンゲージメントを向上させることで、Humanly は企業がより迅速に、より効率的に、また多様性とインクルージョンに重点を置いて採用できるようにします。その包括的なツールスイートと肯定的なユーザーフィードバックは、採用戦略を最適化しようとしているあらゆる組織にとって貴重な資産となります。今日の競争の激しい雇用市場では、Humanly を活用することで、企業は優秀な人材を引き付け、維持する上で大きな優位性を得ることができます。
"Humanly" のベストな代替ツール
Helio.AIは、AI搭載の採用プラットフォームで、履歴書スクリーニングと候補者プロファイリングを自動化し、企業が効率的にトップ人材を雇用できるよう支援します。
Applicant AIは、AIを活用したATSで、履歴書と職務記述書に基づいて応募者の事前スクリーニングを自動化し、適切な人材をより迅速に見つけるのに役立ちます。
Talynceは、AI面接で採用を変革し、スキルを迅速かつ正確に評価します。不正行為防止セキュリティを備えたライブビデオおよびコーディングテストを実施し、候補者 1 人あたり 1 ドルから。
Marketchは、採用担当者が偏見なく候補者をソーシングおよびスクリーニングし、KPIを追跡し、DEIの進捗状況を測定することにより、技術チームの多様性を促進するAI搭載プラットフォームです。
TalentJet.ai は、ビデオ選考、AIインサイト、自動化された面接ツールを使用して、採用を合理化するためにAIを使用します。 採用プロセスを強化し、優秀な人材を引きつけます。
Humanlyの会話型AIは、選考、スケジュール調整、コミュニケーションを自動化し、戦略的な面接の洞察を提供することで、採用を効率化し、理想のチームを効率的に構築できるようにします。
Canditechは、人事担当者や採用担当者向けのスキル評価ソリューションを提供します。革新的なオンラインジョブシミュレーションで採用プロセスを合理化します。
INOPは、戦略的な workforce プランニング、人材スクリーニング、報酬分析のためのAI駆動型プラットフォームです。 AI駆動の洞察力で採用を最適化し、スキルギャップを埋めます。
uBestは、企業が候補者のソーシング、アウトリーチ、スクリーニング、およびATSプロセスを自動化して、より迅速な採用とコスト削減を支援するAI採用プラットフォームです。
TalentSightは、AIを活用した採用で、LinkedInのソーシング、アウトリーチ、フォローアップを自動化します。スマートなキャンペーンでトップ人材をより迅速に見つけて採用し、人材獲得にかかる時間を節約します。
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