One Way Video Interview Software

One Way Video Interview Software：AI で採用プロセスを革新

One Way Video Interview Software とは何ですか？

One Way Video Interview Software は、候補者のスクリーニングプロセスを効率化するために設計された AI 搭載の採用ツールです。採用担当者は、事前に録画されたビデオインタビューと自動テストを使用して、候補者を非同期的にスクリーニングできます。AI を活用することで、このソフトウェアは最も資格のある候補者を迅速かつ効率的に特定し、採用までの時間を大幅に短縮します。

One Way Video Interview Software はどのように機能しますか？

このプラットフォームでは、自動化された面接招待状を作成して候補者に送信できます。候補者は、都合の良いときに事前設定された質問への回答を録画します。次に、AI はこれらのビデオ応答と、付随するテキストベースまたはリストベースのテストを分析して、候補者のスキルと資格を評価します。

ステップごとの内訳は次のとおりです。

1. 自動面接プロジェクトの作成： 特定の質問とテストを含む面接プロジェクトを設定します。
2. 候補者の招待： 自動招待状を候補者に送信して、One Way Video Interview を完了させます。
3. 候補者の提出： 候補者は、カメラとマイクを備えたデバイスを使用して、都合の良いときに回答を録画します。
4. AI 分析と審査： AI は、録画された回答とテスト結果に基づいて、候補者の言語、スキル、全体的な適合性を評価します。
5. トップ候補者のレビュー： 採用マネージャーは、資格テストに合格したトップ候補者のキュレーションされたリストを受け取り、ポジションに適合する候補者に集中できます。

One Way Video Interview Software が重要なのはなぜですか？

従来の採用プロセスでは、何百もの履歴書を精査し、多数の最初の電話スクリーニングを実施することが多く、時間と手間がかかり、非効率的です。One Way Video Interview Software は、次の方法でこれらの課題に対処します。

• 時間の節約： 候補者のスクリーニングに費やす時間を最大 70% 削減します。
• 資格のある候補者に焦点を当てる： ポジションに真に関心のある候補者のみが考慮されるようにします。
• 効率の向上： AI 駆動の分析により、候補者の資格に関する客観的でデータ駆動型の洞察が得られます。
• コラボレーションの強化： ソフトウェアは既存の ATS システムと統合され、シームレスな採用プロセスを促進します。

主な機能と利点：

• AI 搭載の候補者スクリーニング： AI は、テキスト、ビデオ、リストなど、さまざまな形式で候補者の回答を検証します。
• スキルベースのスクリーニング： キーワードに焦点を当てた履歴書ではなく、実際のテストに焦点を当てています。
• 組み込みの Applicant Tracking System (ATS)： 採用プロセスをシームレスに管理します。
• 既存の ATS との統合： 数十の一般的な ATS プラットフォームと統合されます。
• カスタマイズ可能なブランディング： 候補者向けの面接画面には、ロゴと求人情報がブランド表示されます。
• モバイルアクセシビリティ： 候補者は、デスクトップ、モバイル、またはタブレットで面接を録画できます。
• さまざまな価格プラン： サービスは無料から月額数百ドルまで、処理および保存する必要があるビデオインタビューの数によって異なります。

One Way Video Interview Software はどこで使用できますか？

One Way Video Interview Software は、さまざまな業界や職種で使用できます。特に、強力なコミュニケーションスキルが求められる職種に効果的です。これは、次の用途に効果的です。

• 大量採用： 大量の応募者を迅速にスクリーニングします。
• リモートポジション： さまざまな地理的な場所からの候補者を評価します。
• 技術職： 実践的なテストとビデオの説明を通じて、技術スキルを評価します。
• カスタマーサービス職： コミュニケーションスキルと対人スキルを評価します。

お客様の声：

• Mike Popchuk、創設者： 「AI 搭載のアプリケーションツールが支配する世界でも、今では、HR チームが手動でレビューできる、資格のある候補者のみを入手できます。」
• Jackma Kalin、人事部長： 「このツールのおかげで、採用に必要なリソースを 70% 節約できました。履歴書ではなく、スキルに基づいて採用しています。」
• Carmen Ortiz、採用担当リーダー： 「One Way Interview を使用すると、採用チームは、無限の履歴書を精査するのではなく、トップタレントの獲得に集中できます。」

価格：

One Way Video Interview Software には、さまざまなビジネスニーズに合わせて、さまざまな価格プランが用意されています。

• スターター： 月額 13.99 ドル (年払い) - 月間 30 回の面接。
• 中小企業： 月額 34.99 ドル (年払い) - 月間 60 回の面接。
• ビジネス： 月額 62.99 ドル (年払い) - 月間 150 回の面接。
• 無制限： 月額 209.99 ドル (年払い) - 無制限の月間面接。

すべてのプランには、AI テスト検証、ATS との統合、企業ドメイン、プレミアムサポートが含まれています。

採用プロセスを改善するための最良の方法は何ですか？

One Way Video Interview Software を採用戦略に統合することで、採用プロセスをより効率的で、データドリブンで、候補者に優しいエクスペリエンスに変えることができます。これにより、真に資格のある候補者に焦点を当て、情報に基づいた採用決定を行うことができ、最終的には従業員の質が向上します。

結論として、 One Way Video Interview Software は、採用慣行を最新化するための強力なツールです。AI 駆動のスクリーニング機能と、シームレスな ATS 統合およびカスタマイズ可能なブランディングにより、採用プロセスを効率化し、トップタレントを確保しようとする企業にとって、非常に貴重な資産となります。今すぐ One Way Video Interview Software を実装して、時間を節約し、コストを削減し、採用結果の質を高めましょう。AI 採用機能により、候補者のスクリーニングがはるかに効果的になります。この 採用ソフトウェア は、Async Interview プロセスへの合理化されたアプローチを提供し、最適な候補者を迅速に特定できるようにします。