Autoscreen

Autoscreen とは何ですか？

Autoscreen は、あらゆる規模の企業のための採用プロセスを効率化するための革新的な一方向ビデオインタビューソフトウェアです。現在ベータ版で、リクルーターがライブスケジューリングの煩わしさなしに効率的な候補者スクリーニングを行えるよう支援します。非同期ビデオ応答に焦点を当てることで、履歴書や初期連絡の雑多な部分を切り抜け、本当に興味のある候補者だけと関わることを可能にします。このツールは、今日のリモートおよびハイブリッドワーク環境で特に価値があり、トップタレントを引きつける鍵となる柔軟性を提供します。

その核心では、Autoscreen はシンプルで直感的な機能を利用して、採用をより速くデータ駆動型にします。小規模スタートアップであろうと成長中の企業であろうと、ビデオ提出による候補者評価のコスト効果的な方法を提供し、伝統的な方法を超えた洞察を得られます。月額わずか9.95ドルからのプランと豊富な無料トライアルで、採用パイプラインを最適化したいチームにとってアクセスしやすくなっています。

Autoscreen の仕組みは？

Autoscreen の魅力はそのシンプルな4ステッププロセスにあり、管理負担を最小限に抑え、効率を最大化します。以下に分解します：

1. インタビューテンプレートの作成と候補者の追加：役割に特化した特定の質問でカスタマイズ可能なテンプレートを作成します。候補者詳細をアップロードするか、既存システムと統合してリストをシームレスに埋めます。

2. インタビューリンクのコピーと送信：各候補者またはバッチごとにユニークなリンクを生成します。これらはメール、求人掲示板、または自動化されたワークフロー経由で共有でき、配布が簡単です。

3. 提出に対する通知の受信：候補者がビデオを完了するとリアルタイムのアラートを受け取ります。これにより、継続的なフォローアップなしで採用パイプラインを進められます。

4. インタビューのレビューと共有：ユーザーインターフェースの優れたダッシュボードで録画ビデオにアクセスします。応答を分析し、候補者をスコアリングし、チームとリンクを簡単に共有して共同意思決定を行います。

このワークフローは特にスケジューリングで手間がかからず、候補者が自分の都合の良い時間を選ぶため、採用を遅らせる往復メールを排除します。Autoscreen の開発者などのリモートメンバーのいるチームでは、この柔軟性がタイムゾーン衝突なしで全員の参加を保証します。

裏側では、Autoscreen はデータ駆動型の洞察を重視します。候補者のエンゲージメント、応答品質、提出パターンの分析を提供し、強みと適合性をより客観的に理解する手助けをします。基本プランはコアビデオ機能に焦点を当て、高階層プランでは AI ベースの候補者評価を導入し、スコアリングを自動化して主要な特性を強調し、現代の AI 採用トレンドに適合します。

主な機能と利点

Autoscreen は採用の一般的な痛みに対応した機能で際立っています。主要なものを探ってみましょう：

• 無制限のアンケートとインタビュー：作成や実施に上限なし、高容量採用に理想的です。

• ビデオストレージオプション：Starter プランで 1GB、Professional で 5GB、Enterprise で 20GB にスケールし、重要な録画のためのスペースが不足しません。

• メール通知とカスタムブランディング：即時更新を維持し、候補者体験をパーソナライズして会社のアイデンティティを反映します。

• シームレスなワークフローの統合：Zapier（近日公開）または API アクセス経由で ATS システム、求人掲示板、HR ツールと同期します。これにより、申請提出からのリンクトリガーや中央ダッシュボードへのデータ引き込みなどの自動化を解禁します。

• AI 駆動の評価（Enterprise）：上位プランでは、AI がビデオ応答をソフトスキル、熱意、コミュニケーションで分析し、採用バイアスを減らす客観的なメトリクスを提供します。

これらの要素は実際の節約をもたらします：迅速なスクリーニングで不適格申請者に無駄な時間を費やさず、一方向フォーマットはビデオ応答にコミットしない低努力候補者を自然に排除します。Autoscreen を使用する企業は、より速いフィルタリング、より良いタレントマッチ、採用コストの全体的な削減を報告しています。

価格とプラン

Autoscreen は隠れた料金なしで透明性を保ちます。すべてのプランに無制限のインタビューとアンケートが含まれ、無料トライアルでテスト可能です：

ダッシュボードからいつでもキャンセル可能で、期限切れ後 30 日間データが保持されます。ストレージ制限は適用されますが、古いファイルの削除やアップグレードは簡単です。

Autoscreen は誰向けですか？

このツールは、HR 専門家、リクルーター、中小企業向けに効率的な採用ソリューションを求める方に最適です。申請者数が多い、またはリモート採用、ビデオをプロセスに複雑さなく統合する必要があるチームに適しています。特にコミュニケーションスキルが求められる役割、例えば営業や顧客対応ポジションで役立ち、ビデオは履歴書では見えないパーソナリティを明らかにします。

技術に詳しい企業は、カスタムオートメーションのための API と Zapier オプションを評価します。ビデオインタビューの初心者には、簡単なセットアップと FAQ が導入を容易にします。企業は AI 機能でスケール可能で、業界を問わず多用途な選択肢となります。

なぜ Autoscreen を選ぶのですか？

競争の激しい求人市場で目立つには、速く賢く動く必要があります。Autoscreen はライブインタビューを置き換えるのではなく、補完します — 候補者を事前資格付けし、有望な者と詳細セッションを進めます。このハイブリッドアプローチは Autoscreen チーム自身が実践するもので、時間とリソースを節約し、採用品質を向上させます。

伝統的な方法に比べて、欠席を減らし、電話スクリーニングより豊富なデータを供給します。興味のある候補者に焦点を当てることでエンゲージメント率を高め、統合で既存スタックと同期します。さらに、全プランで 10 日間のトライアルがあり、ワークフローの影響を探索するリスクは最小限です。

Autoscreen の始め方

立ち上げは迅速です：

• 無料アカウントに登録し、トライアルを開始。
• 役割特化の質問で最初のテンプレートを作成。
• 統合または手動で候補者を追加し、メール、求人投稿、API でリンクを送信。
• 提出を監視し、共同でビデオをレビュー。

FAQ は共有インタビュー（リンク経由で可能）やストレージ管理（必要に応じて削除）などの一般的な懸念をカバーします。ATS や求人掲示板を補完し、置き換えません — 求人リンクを投稿に、候補者特化リンクをターゲットアウトリーチに使用。

実世界の価値とユースケース

求人を投稿し、Autoscreen リンクを埋め込むと、ビデオを録画する申請者は自己選抜で動機付けられ、他を早期に排除します。リモートチームでは、スケジューリングの悪夢なしにグローバル採用を可能にします。データ洞察は応答時間や共通の強みなどのトレンドを追跡し、次回のより良い求人記述を情報提供します。

ユーザーはプロセスを強化するシンプルさを称賛し、あるチームはビデオステップをスキップする不適格申請者を排除すると指摘します。教育やコンサルティング企業では、クライアント向け役割の初期スクリーニングに最適です。近日公開の AI 評価は、手動レビューに数時間かかっていたものを自動化し、さらに洗練されたものになります。

全体として、Autoscreen は採用をより賢く、より難しくなくする実用的価値を提供します。AI 駆動の採用トレンドに沿ったツールで、スケーラビリティと洞察を提供し、効率的に強いチームを構築します。