Searchlight

Searchlight：採用担当者向けのAIを活用した人材評価

Searchlightとは？ Searchlightは、採用担当者が効率的に優秀な候補者を見つけるのに役立つように設計されたAI駆動型プラットフォームです。人工知能を活用して候補者をスクリーニングし、採用プロセスの早い段階でトップ人材を予測し、全体的な人材獲得プロセスを合理化します。

Searchlightの仕組み

Searchlightは、AI人材パートナーであるTRACYを採用し、採用ファネル全体をサポートし、継続的な学習ループを作成することで、人材のレベルを高めます。その仕組みは次のとおりです。

• 応募者のスクリーニング：関連する職務経験、ハードスキル、ソフトスキルに基づいて候補者をフィルタリングするAIを使用して、何百もの応募者をすばやく選別します。
• 評価：候補者は、スキルと文化的適合性を評価する10〜15分のアンケートを受けます。これらの評価は、I/Oサイエンスによって検証され、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
• リファレンスチェック：リファレンスチェックを自動化して、候補者のスキル、文化、および潜在的なパフォーマンスに関する予測データを収集し、採用を迅速化し、オンボーディングを改善します。
• 採用の質：検証済みの式を使用して、採用の質と従業員の成果を測定します。これは、特定のビジネスニーズに合わせて構成可能です。

主な機能と利点

• AIを活用したスクリーニング：偏りのないAIが、職務経験とスキルに基づいてトップの応募者を特定します。
• 予測評価：スキルと文化的適合性について候補者を評価するアンケート。I/Oサイエンスによって検証されています。
• 自動化されたリファレンスチェック：リファレンスチェックプロセスを簡素化および高速化します。
• 採用の質の指標：採用の質の可視性を高めるためのエグゼクティブレベルの指標を提供します。
• 時間とコストの節約：採用までの時間と採用ごとのコストを削減します。

Searchlightを選ぶ理由

• 客観的でデータ駆動型：データを使用して潜在力の高い候補者を特定することで、採用をより客観的にします。
• 効率の向上：採用プロセスを合理化し、採用担当者の時間とリソースを節約します。
• より良い採用の意思決定：採用担当者が採用の意思決定に自信を持てるようにします。

Searchlightは誰のため？

Searchlightは以下に最適です。

• 質の高い採用に取り組む採用チーム。
• 採用の有効性と効率を向上させたい組織。
• データ駆動型の採用の意思決定を行いたい企業。

お客様の声

多くの企業がSearchlightを使用することに大きな価値を見出しています。

• Coda：Searchlightは、採用の意思決定についてより自信を持てるように支援します。
• Udemy：Searchlightの使用後、採用効率がほぼ即座に向上しました。
• Zapier：Searchlightは、候補者の評価方法を変革しました。

TRACYの利点

TRACYは、人材科学とタレントインテリジェンスを組み合わせて、採用を最適化します。それは提供しています：

• 仕事別のベンチマーク。
• スキルオントロジー。
• 実際の人材採用結果に関する事前トレーニング。

Searchlightは倫理的なAIに取り組んでおり、そのAIに偏りがないことを保証しています。