Wayfaster
Übersicht von Wayfaster
Wayfaster: KI-gestütztes Interview-Screening für eine schnellere Einstellung
Was ist Wayfaster?
Wayfaster ist eine KI-gesteuerte Plattform, die entwickelt wurde, um den Interview-Screening-Prozess zu automatisieren und zu optimieren. Sie hilft Unternehmensteams, Zeit und Geld zu sparen, indem sie Telefon-Screenings automatisiert, detaillierte Interview-Transkripte bereitstellt und aufschlussreiche Scorecards generiert. Wayfaster wurde entwickelt, um sich nahtlos in bestehende Applicant Tracking Systems (ATS) zu integrieren, und stellt sicher, dass Personalverantwortliche schnell Top-Talente identifizieren und Stellen effizienter besetzen können.
Wie funktioniert Wayfaster?
Wayfaster nutzt KI, um schnell Tausende von Kandidaten zu durchsuchen und die qualifiziertesten Personen in Minuten statt in Tagen zu identifizieren. Hier ist eine Aufschlüsselung der Funktionsweise:
- Hochladen der Stellenbeschreibung: Laden Sie einfach eine Stellenbeschreibung auf die Wayfaster-Plattform hoch.
- KI-generierte Fragen: Die KI generiert automatisch relevante Interviewthemen und spezifische Fragen, die auf die Stelle zugeschnitten sind.
- Automatisiertes Screening: Wayfaster führt automatisierte Telefon-Screenings durch.
- Transkript- & Scorecard-Generierung: Die Plattform bietet detaillierte Interview-Transkripte und generiert Scorecards zur Bewertung von Kandidaten.
- ATS-Integration: Wayfaster lässt sich nativ in gängige ATS-Systeme wie Paradox ATS, Fountain, Lever, Avionte, Workable, Tempworks, Bamboo, Greenhouse und iSolved integrieren.
Hauptmerkmale und Vorteile
- Automatisiertes Screening: Mit Wayfaster können Sie alle Bewerber screenen.
- Reduzierte Anrufe durch Personalvermittler: Wayfaster stellt sicher, dass 40 % weniger Ihrer qualifizierten Kandidaten Anrufe von Personalvermittlern erhalten müssen.
- Anrufe am selben Tag: Mit Wayfaster können Sie alle Ihre Anrufe am selben Tag erledigen.
- Transkripte: Konzentrieren Sie sich nur auf die Bewertung des Gesprächs und seien Sie sicher, dass kein wichtiges Detail übersehen wird.
- Benchmarking: Verschaffen Sie sich ein besseres Verständnis dafür, wie die von Ihnen befragten Personen im Vergleich zueinander abschneiden.
- Standardisierung: Standardisierte Regeln, die Personalvermittlern helfen, Kandidaten fair und objektiv zu bewerten.
Warum Wayfaster wählen?
- Zeit und Geld sparen: Automatisieren Sie Interviews, um die mit dem Einstellungsprozess verbundenen Zeiten und Kosten deutlich zu reduzieren.
- Top-Talente schnell identifizieren: Durchsuchen Sie schnell Kandidaten, um die qualifiziertesten Personen zu ermitteln.
- Verbesserung der Effizienz bei der Einstellung: Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess und besetzen Sie Stellen schneller.
- Nahtlose Integration: Integrieren Sie sich nativ in Ihr bestehendes ATS für einen reibungsloseren Workflow.
- Datengesteuerte Entscheidungen: Verwenden Sie detaillierte Interview-Transkripte und Scorecards, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Für wen ist Wayfaster geeignet?
Wayfaster ist ideal für:
- Unternehmensteams
- Personalvermittler
- HR-Fachkräfte
- Unternehmen, die ATS-Systeme verwenden
Welche Probleme löst Wayfaster?
- Zeitaufwändiger Screening-Prozess: Wayfaster automatisiert den ersten Screening-Prozess und spart Personalvermittlern unzählige Stunden.
- Schwierigkeiten bei der Identifizierung qualifizierter Kandidaten: Die KI-gesteuerte Plattform ermittelt schnell die qualifiziertesten Kandidaten aus einem großen Bewerberpool.
- Inkonsistente Bewertung: Wayfaster bietet standardisierte Regeln und Scorecards, um faire und objektive Kandidatenbewertungen zu gewährleisten.
- Fehlende Daten für die Entscheidungsfindung: Detaillierte Interview-Transkripte und Scorecards bieten wertvolle Daten für fundierte Einstellungsentscheidungen.
Wie verwendet man Wayfaster?
- Demo buchen: Kontaktieren Sie das Wayfaster-Team, um eine Demo zu buchen und Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse zu besprechen.
- Stellenbeschreibung hochladen: Laden Sie die Stellenbeschreibung für die Stelle hoch, die Sie besetzen möchten.
- Interviewfragen generieren: Lassen Sie Wayfaster relevante Interviewfragen generieren, die auf die Stelle zugeschnitten sind.
- In ATS integrieren: Integrieren Sie Wayfaster in Ihr bestehendes ATS-System.
- Mit dem Screening beginnen: Beginnen Sie mit dem Screening von Kandidaten mithilfe der automatisierten Telefon-Screenings und der KI-gestützten Erkenntnisse von Wayfaster.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Integriert sich Wayfaster in mein ATS?
Ja! Wayfaster lässt sich in die meisten ATS- und HRIS-Systeme integrieren und kann jederzeit eine neue Integration erstellen.
Kann Wayfaster für jede Rolle in meinem Unternehmen verwendet werden?
Auf jeden Fall! Wayfaster ist vielseitig und kann für verschiedene Rollen innerhalb Ihres Unternehmens angepasst werden.
Wie ist Wayfaster preislich gestaltet?
Wayfaster bietet verschiedene Preisstufen, die auf der Länge und Art der Stelle basieren, für die Sie das Interview verwenden. Die meisten Interviews sind jedoch 60-80 % günstiger als wenn ein Mitarbeiter Ihres Teams sie durchführt.
Wie verhindert Wayfaster das Schummeln?
Wayfaster verfügt über strenge Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung, einschließlich Videoaufzeichnung des Kandidaten, Erkennung von Stimmveränderungen, Analyse von Videoaufzeichnungen und Tab-Änderungen für fallbasierte Interviews.
Fazit
Wayfaster ist ein wertvolles Werkzeug für jedes Unternehmen, das seinen Einstellungsprozess optimieren möchte. Durch den Einsatz von KI automatisiert es zeitaufwändige Aufgaben, gewährleistet faire Bewertungen und hilft, Top-Talente schneller zu identifizieren. Wenn Sie Ihre Effizienz bei der Einstellung verbessern und wertvolle Ressourcen sparen möchten, ist Wayfaster eine Überlegung wert.
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