Elastyc
Übersicht von Elastyc
Elastyc: KI-gestützte Recruiting-Plattform (Eingestellt)
Bitte beachten: Elastyc hat seine Dienste eingestellt. Diese Beschreibung dient nur zu Informationszwecken.
Was war Elastyc?
Elastyc war eine KI-gesteuerte Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für kleine Unternehmen, Talentteams und Personalagenturen zu rationalisieren. Es bot Funktionen wie KI-gestützte Kandidatensuche, automatisierte Bewertung und nahtlose Integration in bestehende Applicant Tracking Systems (ATS). Elastyc zielte darauf ab, Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente schneller und effizienter zu finden und gleichzeitig eine flexible Pay-as-you-go-Preisgestaltung anzubieten.
Wie hat Elastyc funktioniert?
Elastyc nutzte KI, um verschiedene Aspekte des Rekrutierungsprozesses zu automatisieren und zu verbessern:
- Kandidatensuche: Die Plattform nutzte KI, um potenzielle Kandidaten aus einer Datenbank mit 300 Millionen Profilen zu identifizieren.
- Bewerberbewertung: Elastyc bewertete eingehende Bewerber anhand von kundenspezifischen Kriterien für die Übereinstimmung von Jobsuchenden und half Personalvermittlern, die vielversprechendsten Kandidaten zu priorisieren.
- ATS-Integration: Elastyc integrierte sich in gängige ATS-Plattformen, sodass Benutzer Kandidaten in ihren bestehenden Workflows verwalten konnten.
- Stellenanzeigen-Veröffentlichung: Benutzer konnten Stellen direkt vom Elastyc-Dashboard aus auf Top-Jobbörsen veröffentlichen.
- LinkedIn-Erweiterung: Eine Browsererweiterung ermöglichte es Recruitern, Kandidaten aus LinkedIn-Profilen zu ihrer Elastyc-Pipeline hinzuzufügen.
Hauptmerkmale von Elastyc
- KI-gestützte Kandidatenbewertung: Automatisches Ranking und Bewertung von Bewerbern basierend auf ihrer Eignung für die Stelle.
- Tägliche Berichte: Erhalten Sie umfassende tägliche Berichte, die den Status jeder offenen Position detailliert beschreiben und Top-Kandidaten hervorheben.
- ATS-Integration: Verbinden Sie Elastyc mit Ihrem bestehenden ATS für ein nahtloses Workflow-Management.
- Ausgelagerte Suche: Lassen Sie die KI von Elastyc ausgelagerte Interessenten basierend auf Ihren Jobkriterien finden und bewerten.
- Mühelose Jobbörsen-Veröffentlichung: Veröffentlichen Sie Jobs direkt von der Plattform aus auf mehreren Jobbörsen.
- LinkedIn-Erweiterung: Fügen Sie einfach Kandidaten von LinkedIn zu Ihrer Elastyc-Pipeline hinzu.
Warum war Elastyc wichtig?
Elastyc war wichtig, weil es mehrere zentrale Herausforderungen im Rekrutierungsprozess ansprach:
- Time-to-Hire: Elastyc zielte darauf ab, die Zeit für die Suche und Einstellung qualifizierter Kandidaten deutlich zu verkürzen. Kunden berichteten von einer Verbesserung der Time-to-Hire um 95 %.
- Kosten: Das Pay-as-you-go-Preismodell machte Elastyc für Unternehmen jeder Größe erschwinglich.
- Effizienz: Die KI-gestützte Automatisierung rationalisierte den Rekrutierungsprozess und ermöglichte es Personalvermittlern, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren.
Für wen war Elastyc gedacht?
Elastyc zielte auf drei primäre Kundensegmente ab:
- Kleine Unternehmen: Bereitstellung von Recruiting-Power auf Unternehmensebene mit flexiblen Preisen.
- Talentteams: Steigerung der Talentakquise durch KI-gestützte Suche.
- Personalagenturen: Unterstützung von Agenturen bei der schnelleren Besetzung von Stellen bei gleichzeitiger Wahrung der Margen.
Wie war Elastyc am besten zu nutzen?
Die beste Art, Elastyc zu nutzen, war die Integration in Ihren bestehenden Rekrutierungs-Workflow. Indem Sie es mit Ihrem ATS verbinden und die KI-gestützte Kandidatensuche und Bewertungsfunktionen nutzen, können Sie die Effizienz und Effektivität Ihres Einstellungsprozesses erheblich verbessern.
Elastyc-Preisgestaltung
Elastyc bot ein Pay-as-you-go-Preismodell an, d. h. Sie zahlten nur für das, was Sie nutzten. Dies machte es zu einer kostengünstigen Lösung für Unternehmen jeder Größe. Zu den wichtigsten Aspekten ihrer Preisgestaltung gehörten:
- Unbegrenzt kostenlose Plätze und Jobs
- Erschwinglich für alle
- An Ihre Bedürfnisse anpassen
- Keine Abonnements oder Verpflichtungen
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