Culture Counter

Culture Counter：衡量和改善公司文化

什么是Culture Counter？

Culture Counter 是一款旨在衡量组织文化健康的 Web 应用程序。它基于书籍“Love as a Business Strategy”（将爱作为一种商业战略）及其后续书籍“Love as a Change Strategy”（将爱作为一种变革战略）中概述的框架，提供了一种量化方法来评估公司内部的文化和变革准备度。它使企业在评估其组织文化时，能够从轶事证据转变为数据驱动的洞察。

Culture Counter 如何运作？

Culture Counter 利用员工调查来收集有关个人行为、管理者行为和团队行为的数据。这些调查包含旨在评估行为属性和文化支柱的问题，这些属性和支柱对于一个高效团队至关重要。通常以等级来评定回复，从而生成每个属性的分数，从而有助于对组织的文化健康状况进行总体评估。这些调查旨在匿名进行，以鼓励诚实的反馈。

主要特性和优势：

• 可执行的见解： 提供见解，使企业能够做出明智的决策并改变其文化。
• 数据切片和切块： 允许根据人口统计信息和类别（例如部门、地点和汇报经理）来过滤数据。这提供了对组织内不同区域的细粒度视图。
• 组织内比较： 能够比较不同团队和部门的结果，以突出亮点和需要改进的领域。
• 趋势跟踪： 跟踪一段时间内的文化趋势，提供文化举措进展的切实证据。
• 领导力自我意识： 识别领导力自我意识方面的差距，帮助领导者了解他们的行为如何影响他们的团队。

LAAS 框架：

Culture Counter 基于“Love As A Business Strategy”（将爱作为一种商业战略）框架。该框架建立在有助于建立高效团队的属性之上。这些层级是：

• 行为属性： 心态、态度和沟通。
• 文化支柱： 包容、同理心、脆弱性、信任、授权和宽恕。

这些分数共同构成高效团队得分，直接衡量组织的文化健康状况。

为什么 Culture Counter 很重要？

根据提供的来源：

• 文化比薪酬更能预测员工流失。
• 由于缺乏行为一致性，很大一部分文化变革努力失败了。
• 高信任度组织报告的生产力更高。

这些统计数据强调了健康的组织文化的重要性以及对员工保留率、变革管理和整体生产力的潜在影响。

如何使用 Culture Counter？

1. 发送调查： 向员工发送调查，以收集他们对公司文化的看法的数据。
2. 获取结果： 分析调查结果，以识别组织文化中的主要优势和劣势。
3. 分析并行动： 制定并实施战略，以解决已识别的劣势并巩固优势。

Culture Counter 定价和计划

文本中未提供定价信息。要了解有关 Culture Counter 计划的更多信息，您需要申请演示或在其网站上免费注册。

用户评论和评价

提供的文本不包含任何关于 Culture Counter 的具体用户评论或评价。

常见问题解答 (FAQ)：

• 什么是 Culture Counter？ 它是一款旨在基于“Love as a Business Strategy”（将爱作为一种商业战略）框架来衡量组织文化健康的应用程序。
• Culture Counter 如何收集数据？ 通过向员工管理的匿名调查。
• 我可以按特定部门或地点过滤结果吗？ 是的，该应用程序允许您按人口统计类别过滤数据。
• 调查回复是否保持匿名？ 是的，员工调查是完全匿名的。
• 我们应该多久使用一次 Culture Counter？ 初始调查是基线，随后的调查是用于跟踪行动影响的“脉搏”调查。

结论

Culture Counter 提供了一种结构化的方法来衡量和改善公司文化。通过利用员工调查和 LAAS 框架，它可以提供可操作的见解，从而推动积极的变革，提高员工保留率并提高整体生产力。Culture Counter 对于寻求创建蓬勃发展和高效工作环境的组织来说是一个有价值的工具。它有助于理解什么是当前文化，现有的文化如何运作，为什么积极的公司文化很重要，以及促进积极的公司文化的最佳方式。