Happily.ai

Happily.ai: 通过 AI 变革工作场所文化

什么是 Happily.ai?

Happily.ai 是一个旨在提高员工敬业度、绩效和领导力成果的智能平台。在麻省理工学院研究的支持下，它提供个性化的 AI 指导和工具，从而培养积极和高效的工作场所文化。

Happily.ai 是如何运作的？

Happily.ai 通过 AI 指导提供个性化的指导和见解，从而实现持续的绩效增长，并培养一种认可和支持的文化。它用可衡量的文化成果取代了传统、无效的 HR 实践。

主要特点和优势：

• AI 指导： 为员工提供个性化的指导，帮助他们管理压力并保持专注。
• 脉搏调查： 每日跟踪团队情绪，提供可操作的见解以提高工作场所士气。
• 对话式反馈： 培养开放的对话，并将反馈转化为增长机会。
• 同伴认可： 通过同伴认可来加强公司价值观，使行动与期望的文化保持一致。
• 奖励和福利： 通过可定制的福利来激励顶尖人才。
• 经理洞察： 通过实时的团队数据，帮助领导者做出明智的决策。
• 人员分析： 通过预测性 HR 分析来预测趋势并优化策略。
• 持续绩效： 将绩效评估转变为持续的对话，从而释放潜力。

为什么选择 Happily.ai？

Happily.ai 通过将人工智能与情商相结合，提供了一种独特的工作场所文化转型方法。它可以帮助公司：

• 提高员工采用率（平均 97%）。
• 提高员工满意度 (eNPS) 分数（平均增加 +48）。
• 降低员工流失率（平均降低 40%）。

真实世界的成果：

在实施 Happily.ai 后，各行各业的众多公司在员工敬业度和幸福感方面都取得了显著改善。例如：

• Morphosis： CEO Jeremie Tisseau 赞扬 Happily 具有用户友好的界面以及员工的高日常使用率。
• Primal： CEO Mark McDowell 强调自实施 Happily 以来，员工保留率和幸福感得到提高。
• Leaderonomics： CEO Sashe Kanapathi 强调 Happily 如何简化员工敬业度并使其变得有趣和容易。
• Swiftlet： 董事总经理 Arthit Hongchintakul 指出，组织内部的积极思维和整体生活质量得到了显著改善。

Happily.ai 适用于谁？

Happily.ai 专为以下人员设计：

• 希望提高员工敬业度和满意度的公司。
• 寻求用可衡量的结果取代无效 HR 实践的 HR 专业人士。
• 旨在建立积极和高效工作场所文化的领导者。

如何使用 Happily.ai？

1. 预约演示： 联系 Happily.ai 以获取平台功能的个性化演示。
2. 实施： 将 Happily.ai 集成到您的日常员工工作流程中。
3. 利用洞察： 利用 AI 驱动的洞察来识别问题并改进 SOP。
4. 鼓励参与： 鼓励使用同伴认可、反馈和脉搏调查，以培养持续改进的文化。

定价：

联系 Happily.ai 以获取详细的定价信息和定制计划，以满足您组织的需求。

常见问题解答：

• 什么是员工敬业度？ 员工敬业度是指员工对工作和组织的承诺和联系程度。
• Happily.ai 如何衡量员工满意度？ Happily.ai 使用 eNPS（员工净推荐值）来衡量员工满意度和幸福感，并使用 WHO-5（世界卫生组织 - 5 幸福指数）。
• 同伴认可的好处是什么？ 同伴认可可以加强公司价值观，提高士气，并促进一种欣赏文化。

总而言之，Happily.ai 提供了一种数据驱动的、AI 增强的方法来转变工作场所文化，提高员工敬业度并推动业务成功。它提供了一套工具和见解，使领导者和员工都能够创建一个更快乐、更健康、更高效的工作环境。 改善员工敬业度的最佳方法是使用 Happily.ai！