Glozo：AI驱动的招聘，让招聘更智能

什么是 Glozo？

Glozo 是一个 AI 驱动的平台，旨在通过帮助招聘人员高效地将职位要求与最合适的候选人进行匹配，从而彻底改变招聘流程。它专注于通过其智能寻源能力来缩短招聘时间和降低招聘成本。Glozo 协助构建更强大的人才储备库，最大限度地减少招聘失误，并遵守预算限制。

Glozo 是如何工作的？

Glozo 利用 AI 来：

改善寻源：将硬技能和软技能与特定的工作需求精确匹配，帮助您快速找到最优秀的人才。
加速筛选：自动化筛选流程，将注意力集中在顶尖人才上，并通过突出显示具有与职位描述 (JD) 相符经验的候选人来节省时间。
提供全面的候选人详细信息：从 20 多个来源聚合候选人的技能、经验和项目信息，从而实现更快、更明智的评估。

主要特性和优势

AI 驱动的搜索：允许招聘人员通过简单地输入职位要求来了解简历之外的信息。然后，AI 将候选人与该职位所需的特定技术栈和技能相匹配。
自动化筛选：通过自动筛选候选人并突出显示最符合职位描述的候选人来节省时间。
广泛的候选人数据库：提供对来自美国、英国、欧盟和亚洲（包括主动和被动候选人）的大量候选人数据库的访问。

使用案例

Glozo 旨在解决不同角色中的各种实际招聘挑战：

自由职业 IT 招聘：
- 挑战：管理多个有严格截止日期的职位需求。
- 解决方案：快速构建人才储备库，自动筛选硬技能（例如，云计算、DevOps），并将招聘时间缩短 50%。
大规模技术招聘：
- 挑战：在预算有限的情况下填补大量职位空缺。
- 解决方案：自动化筛选并将候选人与合适的技术栈进行匹配，从而降低每次招聘的成本和时间。
不断发展的 IT 部门：
- 挑战：为小众角色（例如，网络安全、全栈开发）寻找熟练的被动候选人。
- 解决方案：通过 AI 驱动的匹配来挖掘被动人才库，提高候选人质量并减少招聘失误。

为什么 Glozo 很重要？

在当今竞争激烈的就业市场中，快速找到顶尖人才是至关重要的。Glozo 解决了常见的招聘痛点，例如技能不匹配、手动筛选流程和漫长的招聘周期。通过自动化和简化这些流程，Glozo 使招聘人员能够专注于战略决策和候选人互动。

候选人寻源

Glozo 从 20 多个来源提取候选人信息，确保全面了解每位候选人的技能、经验和项目。广泛的数据库包括来自美国、英国、欧盟和亚洲的候选人。

客户评价

以下是招聘专业人士对 Glozo 的评价：

Jennifer Hall（自由职业 IT 招聘人员）：表示需要工具来满足超出 LinkedIn 等传统平台的基本招聘人员需求。
Sam Merron（人才招聘经理）：强调了理解人们的技能而不是仅仅依赖招聘网站的重要性。
Hans Stenfert Kroese（HR & Recruitment Innovator）：强调最适合这份工作的人是那些拥有合适的技能和经验的人，无论他们目前的处境如何。
Sophia Johnson（人才搜寻员）：指出需要了解人们的技能。

如何开始

访问 Glozo 平台注册 beta 计划，并开始更智能、更快速地招聘。该平台还提供集成和报告，以进一步增强招聘流程。

结论

Glozo 为现代招聘挑战提供了一个 AI 驱动的解决方案，在招聘时间、成本降低和候选人质量方面提供了显著的改进。通过利用 AI 来自动化和优化寻源和筛选流程，Glozo 使招聘人员能够专注于为他们的组织高效地寻找最优秀的人才。AI 驱动的搜索、自动化筛选以及访问大量人才数据库等关键特性使其成为任何招聘专业人士不可或缺的工具。