uBest

uBest: Die KI-gestützte Rekrutierungsplattform

Auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt kann die Suche und Einstellung von Top-Talenten zeitaufwändig und kostspielig sein. uBest erweist sich als innovative KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die den Einstellungsprozess optimieren soll, damit Unternehmen schneller einstellen, Kosten senken und das Kandidatenengagement verbessern können.

Was ist uBest?

uBest ist eine KI-Rekrutierungsplattform, die Unternehmen bei der Automatisierung von Kandidatenbeschaffung, Kontaktaufnahme, Screening und Applicant Tracking System (ATS)-Prozessen unterstützt. Durch die Automatisierung der ersten Kommunikation und des Screenings ermöglicht uBest den Rekrutierungsteams, mit den gleichen Ressourcen mehr Kandidaten zu bearbeiten, ohne ihre Arbeitsbelastung zu erhöhen. Die Plattform fungiert als 24/7-Einstellungsko-Pilot und stellt sicher, dass jeder Bewerber eingebunden wird und zeitnah Antworten erhält.

Hauptmerkmale von uBest

• KI-Chat-Assistent: Interagiert automatisch und in großem Umfang mit jedem Kandidaten. Dies umfasst das Anfordern von Lebensläufen, das Stellen von Folgefragen zum Ausfüllen von Profillücken, das Beantworten von Kandidatenfragen zur Rolle oder zum Unternehmen, das Aktualisieren von Kandidatenprofilen basierend auf den Chat-Ergebnissen, das Senden der ersten Nachricht rund um die Uhr und das Aufrechterhalten des Gesprächs, auch wenn das Rekrutierungsteam offline ist.
• Automatisierte First-Touch-Outreach: Stellt sicher, dass Kandidaten nicht warten und nicht abspringen, indem es sofortige Antworten gibt und ein kontinuierliches Engagement aufrechterhält.
• KI-Stellenausschreibungserstellung: Erstellt Stellenbeschreibungen aus einem kurzen Rollenbriefing, spart Zeit beim Schreiben von Stellenanzeigen und gewährleistet eine saubere, strukturierte und professionelle Kopie.
• Benutzerdefinierter Einstellungsprozess mit KI: Baut die richtigen Einstellungsphasen auf und liest Lebensläufe, passt die Schritte basierend auf der Rolle an und analysiert Kandidatenlebensläufe, um Profile automatisch zu aktualisieren. Alle Kandidatenprofile sind für das HR-Screening bereit.

Wie funktioniert uBest?

Die KI von uBest funktioniert wie folgt:

1. Automatisierung der ersten Kontaktaufnahme: Die KI kümmert sich um die erste Kommunikation mit den Kandidaten, initiiert Gespräche und sammelt wichtige Informationen.
2. Konsolidierung von Kandidateninformationen: Die Plattform konsolidiert alle eingehenden Kandidaten in einer intuitiven Oberfläche, sodass Personalvermittler Hunderte von Bewerbern effizient verfolgen und mit ihnen interagieren können.
3. Beantwortung von Kandidatenfragen: uBest betreut jeden Kandidaten rund um die Uhr, beantwortet seine Fragen zu Jobdetails, Unternehmensinformationen und nächsten Schritten und stellt sicher, dass niemand zurückgelassen wird.
4. Vorfiltern und Ranking von Kandidaten: Talente werden automatisch nach Rolle, Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen und Standort vorgefiltert. Sie werden dann nach Relevanz für die Vakanz eingestuft, um sicherzustellen, dass Personalvermittler immer zuerst die am besten geeigneten Kandidaten sehen.

Vorteile der Verwendung von uBest

• Schnellere Einstellung: Automatisieren Sie sich wiederholende Aufgaben und die Kommunikation, wodurch sich die Time-to-Hire erheblich verkürzt.
• Reduzierte Kosten: Senken Sie die Kosten pro Einstellung, indem Sie den Rekrutierungsprozess optimieren und die Ressourcenallokation optimieren.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung: Bieten Sie sofortige Antworten und kontinuierliches Engagement, verbessern Sie die Kandidatenzufriedenheit und reduzieren Sie die Abbruchraten.
• Erhöhte Effizienz: Bearbeiten Sie mehr Kandidaten mit dem gleichen Team, ohne die Arbeitsbelastung zu erhöhen.
• Bessere Kandidatenqualität: Stellen Sie sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten identifiziert und priorisiert werden, was zu besseren Einstellungsergebnissen führt.

Anwendungsfälle und Erfolgsgeschichten

• Immobilienagentur in den VAE: Stellte 15 Agenten in einem Monat ein, reduzierte die Einstellungszeit von 5 Monaten auf nur einen und senkte die Kosten pro Einstellung von 1200 \(auf 600\).
• Schnell wachsendes Brokerage in Dubai: Sendete 12 Angebote und erhielt 10 unterzeichnete Angebote in weniger als 4 Wochen, wodurch die Time-to-Hire im Vergleich zur manuellen Kontaktaufnahme um 40 % reduziert wurde.
• Kette von Privatkliniken: Verbesserte die Zeit bis zur ersten Antwort von 2 Tagen auf 2 Minuten, stellte 12 Mitarbeiter in 4 Wochen ein, ohne das interne HR-Team zu überlasten, und verfolgte alle Kandidaten in einem Dashboard.

Für wen ist uBest geeignet?

uBest ist ideal für:

• Unternehmen aller Größen: Von Startups bis hin zu großen Unternehmen kann sich uBest an unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse und -volumina anpassen.
• HR-Fachkräfte und Personalvermittler: uBest ermöglicht es Personalvermittlern, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren und gleichzeitig Routineaufgaben zu automatisieren.
• Unternehmen, die ihr Employer Branding verbessern möchten: Durch die Bereitstellung einer schnelleren und respektvolleren Einstellungserfahrung kann uBest Unternehmen dabei helfen, eine vertrauenswürdigere Einstellungsmarke aufzubauen.

Fazit

uBest ist eine bahnbrechende KI-Rekrutierungsplattform, die den Einstellungsprozess revolutioniert. Durch die Automatisierung wichtiger Aufgaben, die Verbesserung des Kandidatenengagements und die Senkung der Kosten ermöglicht uBest Unternehmen, Top-Talente schneller und effizienter einzustellen. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen sind, uBest kann Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsstrategie zu transformieren und Ihre Einstellungsziele zu erreichen.