Elastyc
Vue d'ensemble de Elastyc
Elastyc : Plateforme de recrutement basée sur l’IA (arrêtée)
Veuillez noter: Elastyc a cessé ses activités. Cette description est uniquement à titre informatif.
Qu’est-ce qu’Elastyc ?
Elastyc était une plateforme de recrutement basée sur l’IA conçue pour rationaliser le processus d’embauche pour les petites entreprises, les équipes de talents et les agences de recrutement. Elle offrait des fonctionnalités telles que la recherche de candidats basée sur l’IA, la notation automatisée et l’intégration transparente aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) existants. Elastyc visait à aider les entreprises à trouver les meilleurs talents plus rapidement et plus efficacement, tout en offrant une tarification flexible à l’utilisation.
Comment Elastyc fonctionnait-elle ?
Elastyc tirait parti de l’IA pour automatiser et améliorer divers aspects du processus de recrutement :
- Recherche de candidats: la plateforme utilisait l’IA pour identifier les candidats potentiels à partir d’une base de données de 300 millions de profils.
- Notation des candidats: Elastyc notait les candidats entrants en fonction de critères de correspondance personnalisés pour les demandeurs d’emploi, ce qui aidait les recruteurs à hiérarchiser les candidats les plus prometteurs.
- Intégration ATS: Elastyc s’intégrait aux plateformes ATS populaires, ce qui permettait aux utilisateurs de gérer les candidats dans leurs flux de travail existants.
- Publication d’offres d’emploi sur les sites d’emploi: les utilisateurs pouvaient publier des offres d’emploi sur les principaux sites d’emploi directement à partir du tableau de bord Elastyc.
- Extension LinkedIn: une extension de navigateur permettait aux recruteurs d’ajouter des candidats à partir de profils LinkedIn à leur pipeline Elastyc.
Principales fonctionnalités d’Elastyc
- Notation des candidats basée sur l’IA: classez et notez automatiquement les candidats en fonction de leur adéquation au poste.
- Rapports quotidiens: recevez des rapports quotidiens complets détaillant l’état de chaque poste vacant et mettant en évidence les meilleurs candidats.
- Intégration ATS: connectez Elastyc à votre ATS existant pour une gestion transparente du flux de travail.
- Prospection externalisée: laissez l’IA d’Elastyc trouver et noter les prospects externalisés en fonction de vos critères d’emploi.
- Publication facile d’offres d’emploi sur les sites d’emploi: publiez des offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi directement à partir de la plateforme.
- Extension LinkedIn: ajoutez facilement des candidats de LinkedIn à votre pipeline Elastyc.
Pourquoi Elastyc était-elle importante ?
Elastyc était importante, car elle s’attaquait à plusieurs défis clés du processus de recrutement :
- Délai d’embauche: Elastyc visait à réduire considérablement le temps nécessaire pour trouver et embaucher des candidats qualifiés. Les clients ont signalé une amélioration de 95 % du délai d’embauche.
- Coût: le modèle de tarification à l’utilisation rendait Elastyc abordable pour les entreprises de toutes tailles.
- Efficacité: l’automatisation basée sur l’IA rationalisait le processus de recrutement, libérant ainsi les recruteurs pour qu’ils se concentrent sur des tâches plus stratégiques.
À qui s’adressait Elastyc ?
Elastyc ciblait trois principaux segments de clientèle :
- Petites entreprises: fournir une puissance de recrutement de niveau entreprise avec une tarification flexible.
- Équipes de talents: suralimenter l’acquisition de talents avec une recherche basée sur l’IA.
- Agences de recrutement: aider les agences à pourvoir les postes plus rapidement tout en conservant leurs marges.
Quelle était la meilleure façon d’utiliser Elastyc ?
La meilleure façon d’utiliser Elastyc était de l’intégrer à votre flux de travail de recrutement existant. En la connectant à votre ATS et en tirant parti des fonctionnalités de recherche et de notation des candidats basées sur l’IA, vous pouviez améliorer considérablement l’efficacité et l’efficience de votre processus d’embauche.
Tarification d’Elastyc
Elastyc offrait un modèle de tarification à l’utilisation, ce qui signifie que vous ne payiez que ce que vous utilisiez. Cela en faisait une solution rentable pour les entreprises de toutes tailles. Les principaux aspects de leur tarification comprenaient :
- Nombre illimité de postes et d’emplois gratuits
- Abordable pour tous
- S’adapter à vos besoins
- Aucun abonnement ni engagement
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