Pin の概要
Pinで採用を革新：あなたのAI採用アシスタント
Pinは、採用プロセスを合理化し、組織が時間とリソースを節約しながら、トップタレントとつながるのを支援するために設計されたAI搭載の採用アシスタントです。人材獲得の競争の激しい状況において、Pinはゲームチェンジャーとして登場し、採用のさまざまな側面を自動化および最適化する一連の機能を提供します。
Pinとは？
Pinは、候補者のソーシング、アウトリーチ、面接のスケジュール設定、履歴書のスクリーニングなどのタスクを自動化する24時間年中無休のアシスタントとして機能する最先端のAIリクルーターです。Pinは、高度なテクノロジーと先見的なアプローチを活用することにより、組織が採用プロセスを強化し、最高の候補者を確保できるようにします。
Pinはどのように機能するのか？
Pinは、さまざまなAI駆動の機能を利用して機能します。
- 履歴書のスクリーニング： Pinは、スキル、経験、可能性を一致させるためにすべての履歴書を正確に評価し、優れた応募者を見逃さないようにします。
- 候補者のソーシング： Pinは8億5000万を超えるプロファイルをスキャンして、完璧に適合する候補者を見つけ、リクルーターの専門知識とコンピューターの効率を備えた24時間年中無休のソーシングを提供します。
- アウトリーチシーケンス： Pinは、メール、LinkedIn、SMSを通じてトップ候補者を引き付け、スマートな候補者のエンゲージメントで48％の応答率を達成します。
- マルチチャネルチームインボックス： Pinは、Recruitingチーム全体を共有インボックス、リアルタイムの更新、および迅速な採用のためのコラボレーションツールと同期させます。
- 面接のスケジュール設定： Pinは、スケジュール設定プロセスを自動化し、カレンダーを同期して面接を確認し、スケジュール設定の頭痛の種を排除します。
主な機能と利点
Pinは、採用活動を強化するいくつかの主要な機能を提供します。
- マルチチャネルマジック： メール、LinkedIn、SMS、またはカスタムワークフローで候補者にリーチします。
- マルチカンパニーサポート： 1つまたは複数の会社の採用を簡単に管理します。
- ATS統合： 応募者追跡システムとシームレスに統合して、取引の成立を迅速化します。
- Chrome拡張機能： ウェブ上のどこからでも候補者を調達して引き付けます。
- 多様性の採用サポート： より代表的な候補者パイプラインを構築するためのツールとフィルター。
Pinは誰のためのものですか？
Pinは以下向けに設計されています。
- 採用担当者： ソーシング、スクリーニング、エンゲージメントを自動化および最適化します。
- 採用マネージャー： チームのコラボレーションを合理化し、採用プロセスを加速します。
- 人事専門家： 人材獲得の効率と有効性を向上させます。
- 中小企業から大企業： さまざまな採用ニーズに対応できる適応可能なソリューション。
Pinを選ぶ理由
- 効率： AI駆動の自動化により、時間とリソースを節約します。
- 有効性： 正確な候補者マッチングを通じてトップタレントとつながります。
- コラボレーション： 共有インボックスとリアルタイムの更新により、チームの連携を促進します。
- 包括的： 複数のチャネルと会社をシームレスに管理します。
- データドリブンな洞察： 分析およびレポート機能は、採用プロセスに関する洞察を提供し、採用ファネルの効率、採用の質、および多様性の指標を継続的に改善できるようにします。
価格とプラン
Pinは、さまざまなニーズに合わせて柔軟な料金プランを提供しています。
- プロフェッショナル： 月額/ユーザーあたり149ドル。AIソーシング＆エージェント、無制限の求人ポジション、1,000件の連絡先ルックアップクレジット、チームコラボレーション、アウトリーチシーケンスが含まれます。
- ビジネス： 月額/ユーザーあたり249ドル。プロフェッショナルプランに含まれるすべて、3,000件の連絡先ルックアップクレジット、プレミアムATS統合、タレントレポート（近日公開）、および専任のアカウントマネージャーが含まれます。
Pinはどのような問題を解決しますか？
Pinは、採用プロセスにおける主要な問題点に対処します。
- 時間のかかるタスク： Pinは反復的なタスクを自動化し、採用担当者が戦略的なイニシアチブに集中できるようにします。AI駆動のプラットフォームは、候補者のソーシング、アウトリーチ、および面接のスケジュール設定を処理し、これらの活動に費やす時間を大幅に削減します。
- 非効率な履歴書スクリーニング： PinのAIは、すべての履歴書を博士レベルの精度で評価し、優れた応募者を見逃さないようにします。これにより、資格のある候補者の見落としを防ぎ、スクリーニングプロセスを最適化し、時間を節約し、採用の質を向上させます。
- 候補者へのリーチの難しさ： Pinのアウトリーチシーケンスは、メール、LinkedIn、SMSなどの複数のチャネルを通じてトップ候補者を引き付け、48％の応答率を達成します。このマルチチャネルアプローチにより、候補者のエンゲージメントが向上し、潜在的な採用担当者とのつながりが高まります。
結論
Pinは単なるAIリクルーターではありません。組織が人材獲得に取り組む方法を変革するために設計された包括的なソリューションです。主要なプロセスを自動化し、貴重な洞察を提供し、コラボレーションをサポートすることにより、Pinは企業がより強力なチームを構築し、採用目標を達成できるようにします。中小企業であろうと大企業であろうと、Pinは採用ゲームを向上させ、市場で最高の才能を確保するために必要なツールとサポートを提供します。
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