Autoscreen

Was ist Autoscreen?

Autoscreen ist eine innovative Einweg-Video-Interview-Software, die den Einstellungsprozess für Unternehmen aller Größen vereinfacht. Derzeit in der Beta-Phase, ermöglicht sie Personalern effiziente Kandidatenscreenings ohne die Mühen der Live-Terminplanung. Durch den Fokus auf asynchrone Video-Antworten hilft Autoscreen, den Wirrwarr aus Lebensläufen und ersten Kontaktaufnahmen zu durchdringen, sodass Teams nur mit wirklich interessierten Kandidaten in Kontakt treten. Dieses Tool ist besonders wertvoll in der heutigen remote und hybriden Arbeitsumgebung, wo Flexibilität der Schlüssel zur Gewinnung der besten Talente ist.

Im Kern nutzt Autoscreen einfache, intuitive Funktionen, um die Rekrutierung schneller und datenbasierter zu machen. Ob Sie ein kleines Startup oder ein wachsendes Unternehmen sind, es bietet eine kostengünstige Möglichkeit, Kandidaten durch Video-Einreichungen zu bewerten und Einblicke zu gewinnen, die über traditionelle Methoden hinausgehen. Mit Plänen ab nur 9,95 $ pro Monat und einem großzügigen kostenlosen Testzeitraum ist es zugänglich für Teams, die ihren Einstellungskanal optimieren möchten.

Wie funktioniert Autoscreen?

Der Reiz von Autoscreen liegt in seinem unkomplizierten, vierstufigen Prozess, der den administrativen Aufwand minimiert und die Effizienz maximiert. Hier eine Aufschlüsselung:

1. Erstellen von Interview-Vorlagen und Hinzufügen von Kandidaten: Beginnen Sie mit anpassbaren Vorlagen mit spezifischen Fragen, die auf Ihre Rolle zugeschnitten sind. Laden Sie Kandidatendaten hoch oder integrieren Sie sie mit Ihren bestehenden Systemen, um die Liste nahtlos zu füllen.

2. Kopieren und Versenden von Interview-Links: Generieren Sie einzigartige Links für jeden Kandidaten oder in Stapeln. Diese können per E-Mail, Stellenbörsen oder automatisierten Workflows geteilt werden, was die Verteilung mühelos macht.

3. Erhalten von Benachrichtigungen zu Einreichungen: Erhalten Sie Echtzeit-Alarme, wenn Kandidaten ihre Videos abschließen. Das hält Ihren Rekrutierungsprozess in Bewegung, ohne ständige Nachverfolgungen.

4. Überprüfen und Teilen von Interviews: Greifen Sie auf aufgezeichnete Videos in einem benutzerfreundlichen Dashboard zu. Analysieren Sie Antworten, bewerten Sie Kandidaten und teilen Sie Links einfach mit Ihrem Team für kollaborative Entscheidungsfindung.

Dieser Workflow ist unkompliziert, besonders beim Terminplanen. Kandidaten wählen ihre eigenen bequemen Zeiten aus, was das Hin-und-Her per E-Mail eliminiert, das Einstellungen oft verzögert. Für Teams mit remote Mitarbeitern, wie den Entwicklern hinter Autoscreen, sorgt diese Flexibilität dafür, dass alle ohne Zeitzonenkonflikte teilnehmen können.

Unter der Haube betont Autoscreen datenbasierte Einblicke. Es liefert Analysen zu Kandidaten-Engagement, Antwortqualität und Mustern in Einreichungen, um Stärken und Passung objektiver zu verstehen. Während Basispläne sich auf die Kern-Video-Funktionalität konzentrieren, führen höhere Stufen KI-basierte Kandidatenbewertungen ein, um die Bewertung zu automatisieren und Schlüsselmerkmale hervorzuheben, was mit modernen KI-Rekrutierungstrends übereinstimmt.

Wichtige Funktionen und Vorteile

Autoscreen sticht mit Funktionen heraus, die gängige Schmerzpunkte in der Einstellung angehen. Lassen Sie uns die wichtigsten erkunden:

• Unbegrenzte Fragebögen und Interviews: Keine Obergrenzen für die Erstellung oder Durchführung – ideal für hochvolumige Rekrutierung.

• Video-Speicheroptionen: Der Starter-Plan bietet 1 GB, skaliert auf 5 GB im Professional-Plan und 20 GB im Enterprise-Plan, sodass Sie nie den Platz für wichtige Aufnahmen ausgehen.

• E-Mail-Benachrichtigungen und benutzerdefinierte Markierung: Bleiben Sie sofort auf dem Laufenden und personalisieren Sie die Kandidatenerfahrung, um die Identität Ihres Unternehmens widerzuspiegeln.

• Integrationen für nahtlose Workflows: Verbinden Sie über Zapier (bald verfügbar) oder API-Zugriff, um mit ATS-Systemen, Stellenbörsen und HR-Tools zu synchronisieren. Das schaltet Automatisierung frei, wie das Auslösen von Links aus Bewerbungs-Einreichungen oder das Ziehen von Daten in Ihr zentrales Dashboard.

• KI-gestützte Bewertungen (Enterprise): In fortgeschrittenen Plänen analysiert KI Video-Antworten auf Soft Skills, Begeisterung und Kommunikation – und liefert objektive Metriken, die Bias in der Einstellung reduzieren.

Diese Elemente bringen echte Einsparungen: Schnellere Screenings bedeuten weniger Zeitverschwendung an unqualifizierten Bewerbern, und das Einweg-Format schreckt natürlicherweise Kandidaten mit geringem Aufwand ab, die sich nicht zu einer Video-Antwort verpflichten. Unternehmen, die Autoscreen nutzen, berichten von schnellerer Filterung, besseren Talent-Matches und insgesamt geringeren Kosten in der Rekrutierung.

Preise und Pläne

Autoscreen hält alles transparent, ohne versteckte Gebühren. Alle Pläne umfassen unbegrenzte Interviews und Fragebögen, mit kostenlosen Testphasen zum Ausprobieren:

Sie können jederzeit über das Dashboard kündigen, wobei Daten 30 Tage nach Ablauf gespeichert bleiben. Speicherlimits gelten, aber das Löschen alter Dateien oder das Upgrade ist unkompliziert.

Für wen ist Autoscreen?

Dieses Tool ist perfekt für HR-Profis, Personaler und kleine bis mittelgroße Unternehmen, die effiziente Einstellungslösungen suchen. Wenn Ihr Team mit hohen Bewerberzahlen, remote Einstellungen oder der Integration von Video in den Prozess ohne Komplexität zu tun hat, passt Autoscreen. Es ist besonders nützlich für Rollen, die starke Kommunikationsfähigkeiten erfordern, wie Vertrieb oder kundenorientierte Positionen, wo Video die Persönlichkeit offenbart, die Lebensläufe nicht können.

Technikaffine Unternehmen schätzen die API- und Zapier-Optionen für benutzerdefinierte Automatisierungen. Für Neueinsteiger im Video-Interviewing machen die einfache Einrichtung und FAQs die Adoption leicht. Sogar Unternehmen können mit KI-Funktionen skalieren, was es zu einer vielseitigen Wahl über Branchen hinweg macht.

Warum Autoscreen wählen?

In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt bedeutet Herausragen, schnell und klug zu handeln. Autoscreen ersetzt keine Live-Interviews, sondern ergänzt sie – nutzen Sie es, um Kandidaten vorzuqualifizieren, dann fahren Sie mit detaillierten Sitzungen bei vielversprechenden fort. Dieser hybride Ansatz, wie er vom Autoscreen-Team selbst praktiziert wird, spart Zeit und Ressourcen, während die Einstellungsqualität verbessert wird.

Im Vergleich zu traditionellen Methoden reduziert es No-Shows und liefert reichhaltigere Daten als Telefon-Screenings. Der Fokus auf interessierte Kandidaten sorgt für höhere Engagement-Raten, und Integrationen halten alles mit Ihrem bestehenden Stack synchron. Zudem gibt es mit einer 10-Tage-Testphase über alle Pläne hinweg minimales Risiko, um den Einfluss auf Ihren Workflow zu erkunden.

So starten Sie mit Autoscreen

Der Einstieg läuft schnell:

• Registrieren Sie sich für ein kostenloses Konto und starten Sie Ihre Testphase.
• Erstellen Sie Ihre erste Vorlage mit rollen-spezifischen Fragen.
• Integrieren oder manuell Kandidaten hinzufügen und Links per E-Mail, Stellenanzeigen oder API versenden.
• Überwachen Sie Einreichungen und überprüfen Sie Videos kollaborativ.

FAQs decken gängige Bedenken ab, wie das Teilen von Interviews (ja, per Links) oder Speicherverwaltung (löschen Sie bei Bedarf). Es ergänzt ATS und Stellenbörsen, ersetzt sie nicht – nutzen Sie Job-Links für Anzeigen oder kandidatenspezifische für gezielte Ansprache.

Realer Wert und Anwendungsfälle

Stellen Sie sich vor, Sie posten eine Stelle und betten einen Autoscreen-Link ein: Bewerber, die Videos aufnehmen, selektieren sich selbst für Motivation und filtern den Rest früh aus. Für remote Teams ermöglicht es globale Einstellungen ohne Planungsalpträume. Daten-Einblicke helfen, Trends zu verfolgen, wie Reaktionszeiten oder gängige Stärken, um bessere Stellenbeschreibungen nächstes Mal zu informieren.

Nutzer loben seine Einfachheit zur Ergänzung von Prozessen, wobei ein Team bemerkte, dass es unqualifizierte Bewerber abschreckt, die den Video-Schritt überspringen. In Bildungs- oder Beratungsfirmen ist es toll für erste Screens klientenorientierter Rollen. Die bevorstehenden KI-Bewertungen versprechen noch mehr Raffinesse und automatisieren, was früher Stunden manueller Überprüfung brauchte.

Insgesamt liefert Autoscreen praktischen Wert, indem es die Einstellung intelligenter, nicht schwieriger macht. Es ist ein Tool, das mit KI-getriebenen Rekrutierungstrends übereinstimmt und Skalierbarkeit und Einblicke bietet, um effizient stärkere Teams aufzubauen.