Covey Scout

Covey Scout: KI-gestützte Recruiting-Automatisierung

Was ist Covey Scout?

Covey Scout ist eine KI-native Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um die Kandidatensuche und -auswahl zu automatisieren. Sie hilft Talentakquisitionsteams, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Qualität der Einstellungen zu verbessern, indem sie generative KI auf Enterprise-Niveau nutzt.

Wie funktioniert Covey Scout?

Covey Scout funktioniert, indem es benutzerdefinierte KI-Bots trainiert, die Millionen von Kandidatenprofilen mit der gleichen Nuance wie ein menschlicher Recruiter bewerten. Dies ermöglicht es Recruitern, sich auf hochwertige Interaktionen mit qualifizierten Kandidaten zu konzentrieren, anstatt Zeit mit der manuellen Lebenslaufprüfung zu verbringen.

Covey Scout bietet zwei Hauptfunktionen:

• Covey Scout Inbound: Automatisiert die Überprüfung eingehender Bewerbungen und identifiziert die besten 5 % der Kandidaten.
• Covey Scout Outbound: Findet passive Kandidaten und spricht sie mit personalisierten Outreach-Kampagnen an.

Hauptmerkmale und Vorteile

• KI-Native Technologie: Covey Scout verwendet große Sprachmodelle (LLMs) und Natural Language Processing (NLP), um eine höhere Genauigkeit und Qualität bei der Kandidatenprüfung zu gewährleisten.
• Benutzerdefinierte KI-Bots: Trainieren Sie benutzerdefinierte Bots, die Kandidaten mit der gleichen Nuance wie ein menschlicher Recruiter bewerten.
• Personalisierte Ansprache: Sprechen Sie Kandidaten mit personalisierten Nachrichten in großem Umfang an.
• ATS-Integration: Integrieren Sie sich nahtlos in Ihr bestehendes Applicant Tracking System (ATS).
• Datengesteuerte Berichterstattung: Generieren und teilen Sie Metriken mit Ihrem Recruiting-Team, Einstellungsmanagern oder der Führungsebene, um Fortschritte und DEI-Initiativen zu verfolgen.
• Kosten- und Zeiteinsparungen: Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung um 80 % und verkürzen Sie die Time-to-Hire um 80 %.

Warum Covey Scout wählen?

• Business Impact in Enterprise Scale: Covey ermöglicht es Teams, qualitativ hochwertige Einstellungen zu skalieren, die Screening-Zeit der Recruiter zu verkürzen und die Candidate Experience zu verbessern.
• Collaboration und Compounding mit KI: Bauen Sie eine gemeinsame Hiring-Sprache auf, die sich mit jeder Nutzung durch Ihr Team in ihrer Genauigkeit verbessert.
• Vertrauenswürdige KI: Die KI-Systeme von Covey werden kontinuierlich durch interne Datenberichte und regelmäßige Audits durch unabhängige KI-, Rechts- und Politikexperten bewertet.

Covey Scout Inbound: Automatisierung der eingehenden Bewerberprüfung

Covey Scout Inbound hilft Ihnen, die Überprüfung eingehender Bewerbungen zu automatisieren. Sie beschreiben Ihren idealen Kandidaten in einfachen Worten, und die Algorithmen von Covey identifizieren sofort Ihre besten Kandidaten (Top 5 %). Kurze Shortlisting und Chat-Planung sind für einen nahtlosen Workflow in Ihr ATS integriert.

Vorteile von Covey Scout Inbound:

• Vollständige Transparenz darüber, wie Kandidatenübereinstimmungen ermittelt werden.
• KI-Bewertungen von Profilen mit menschenähnlicher Nuance.
• Ihr Team behält seine Rolle als strategische Entscheidungsinstanz.
• Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung um 80 %.
• Verkürzen Sie die Time-to-Hire um 80 %.
• Steigern Sie die Effizienz der Inbound-Pipeline um 90 %.
• Befähigen Sie Recruiter, die Candidate Experience zu verbessern.
• Ermöglichen Sie einen 20x schnelleren Lebenslaufprüfungsprozess.

Covey Scout Outbound: KI für die Outbound-Kandidatensuche

Covey Scout Outbound hilft Ihnen, qualifizierte passive Kandidaten zu einem Bruchteil der Kosten zu finden. Beschreiben Sie Ihren idealen Kandidaten, und Covey Scout trainiert Bots, um Kandidaten genauso zu bewerten wie Sie. Personalisieren Sie die Ansprache von Kandidaten in großem Umfang und empfangen Sie Kandidatenantworten in Ihrem Posteingang.

KI-gesteuerte E-Mail-Personalisierung: Generieren Sie personalisierte Inhalte innerhalb von Sekunden mithilfe großer Sprachmodelle. Verbessern Sie die Kandidatenbindung und optimieren Sie den Outreach-Prozess.

Covey CRM: Verwalten Sie alle Ihre Kandidatenbeziehungen an einem Ort

Mit Covey CRM können Sie Kandidaten automatisch suchen und ansprechen. Finden Sie mit nur einem Klick neue Kandidaten auf LinkedIn. Richten Sie personalisierte Nachrichten ein, um Kandidaten anzusprechen. Erstellen Sie beliebig viele Touchpoints in beliebiger Kadenz. Generieren und teilen Sie Metriken mit Ihrem Recruiting-Team, Einstellungsmanagern oder der Führungsebene, um den Fortschritt zu aktualisieren. Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Diversity Equity and Inclusion (DEI)-Programme.

Für wen ist Covey Scout geeignet?

Covey Scout ist für Talentakquisitionsteams in Startups und Unternehmen konzipiert, die:

• Von eingehenden Bewerbungen überfordert sind.
• Die Pipeline-Diversität erhöhen wollen.
• Schwierigkeiten haben, Nischenkandidaten zu finden.
• Verzweifelt Zeit bei der Suche sparen wollen.

Customer Success Stories

• Docker: Recruiter sparten 2,5 Stunden pro Tag und Person.
• [Unternehmen mit 500+ Mitarbeitern]: Verwandelte eingehende Bewerbungen in einen Kanal mit 100+ Einstellungen.
• [Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitern]: Senkte die Engineering-Kosten pro Einstellung um 93 %.

Fazit

Covey Scout ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die die Kandidatensuche und -auswahl automatisiert und Talentakquisitionsteams hilft, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Durch die Nutzung von KI-nativer Technologie, benutzerdefinierten KI-Bots und personalisierter Ansprache ermöglicht Covey Scout Recruitern, sich auf hochwertige Interaktionen mit qualifizierten Kandidaten zu konzentrieren und eine diversifiziertere und effizientere Talentpipeline aufzubauen.

Wie verwende ich Covey Scout?

Um Covey Scout zu verwenden, vereinbaren Sie eine Demo, um Ihren Rekrutierungsprozess zu verbessern. Das Covey-Team hilft Ihnen, den richtigen Plan und die richtige Preisgestaltung für Ihr Unternehmen zu finden.