Findem の概要
Findem: AIを活用した人材獲得プラットフォーム
Findemとは？
Findemは、企業が優秀な人材を特定、惹きつけ、エンゲージする方法に革命を起こすように設計された、AIを活用した人材獲得プラットフォームです。3Dデータと高度なAIアルゴリズムを活用することで、Findemは組織がデータに基づいた採用の意思決定を行い、採用までの時間を短縮し、隠れた人材プールを発見するのに役立ちます。AIが活用された世界で戦略的な優位性を提供することにより、人材獲得プロセスを変革します。
Findemの仕組み
Findemのプラットフォームは、1.6兆のデータポイントで構成される包括的なデータセットである3Dデータ上に構築されています。この堅牢なデータ基盤は、AIと組み合わさることで、ユーザーが信頼できる洞察と成果を提供します。このプラットフォームは、FindemのCopilot for Sourcingを使用してすべての検索を加速します。これにより、ユーザーはワンクリックで、すべてのチャネルから検証済みの候補者の候補リストを生成できます。
Findemの主な機能：
- 正確なアウトバウンドソーシング： 競合他社が見つけることができない受動的な人材を見つけるのに役立ちます。
- より高速なインバウンド管理： インバウンドの応募者のレビューを効率化し、時間を節約し、トップ候補者に焦点を当てます。
- シンプルな候補者の再発見： 信頼性の高いデータを使用してATSを検索できます。
- 簡単なタレントCRM： パーソナライズされた候補者の育成とアウトリーチを自動化します。
Findemを使用する利点：
- パイプラインの品質の向上： パイプラインの品質を10倍向上させます。
- 採用担当者の効率の向上： 採用担当者1人あたり週1.5日以上の時間を獲得できます。
- 外部ソーシングコストの削減： 外部ソーシングコストを43％削減できます。
コア機能
Findemは、人材獲得プロセスを効率化および強化するように設計されたツールスイートを提供します。
- Copilot for Sourcing： 求人情報を資格のある候補者の候補リストに即座に変換します。
- インバウンド応募者のレビュー： インバウンドの応募者を効率的に管理および優先順位付けして、有望な候補者を迅速に特定します。
- 候補者の再発見： 価値のある候補者を再発見することにより、既存のATS内の可能性を解き放ちます。
- タレントCRM： 自動化されたパーソナライズされたアウトリーチキャンペーンを通じて、候補者を育成し、エンゲージします。
Findemを選ぶ理由
Findemは、データの正確性と包括的な洞察への取り組みにより際立っています。10万を超えるソースから常に更新されるプラットフォームの3Dデータにより、ユーザーは最新かつ信頼性の高い情報にアクセスできます。このデータドリブンなアプローチにより、人材チームは次のことが可能になります。
- 適切な人材に焦点を当てる： 強化された3Dプロファイルを通じて、各候補者のキャリアと影響の全体像を把握します。
- 結果を加速する： パーソナライズされたアウトリーチを自動化し、採用マネージャーと戦略を改善します。
- 競争を打ち負かす： リアルタイムの労働市場の洞察とパイプライン追跡を活用します。
Findemは誰のためのものですか？
Findemは、以下を検討している人材獲得チーム向けに設計されています。
- パイプラインの品質を向上させます。
- 採用担当者の効率を向上させます。
- 外部ソーシングコストを削減します。
- データに基づいた採用の意思決定を行います。
競争の激しい人材市場で戦略的な優位性を獲得しようとしている企業にとって特に役立ちます。
ユーザーの声
- 「Findemは、検索にすばやく飛び込むのに役立ち、連絡を取るトップ候補者のリストですぐに開始できるため、多くの時間を節約できます。」
- 「Findemは、私たちがより戦略的かつ効率的になることを可能にし、グローバルビジネス全体の成長とイノベーションをサポートできます。」
- 「Findemのおかげで、LinkedInを置き換えることができました。私たちの目標は、最高で最も多様な人材を擁する、最もデータドリブンなチームになることです。」
- 「Findemは、私たちの長期的な戦略に不可欠です。そうでなければ見ることのない人材を見つけ、アウトリーチするためのキャンペーンを創造的に行うのに役立ちます。」
Findemの使い方は？
- デモをリクエストする： デモをリクエストして、Findemの動作を確認することから始めます。
- ATSと統合する： Findemを既存のApplicant Tracking Systemとシームレスに統合します。
- Copilot for Sourcingを活用する： ワンクリックで求人情報を候補者の候補リストに変換します。
- アウトリーチを自動化する： 自動化されたアウトリーチキャンペーンを設定して、潜在的な候補者を育成し、エンゲージします。
- データを分析する： Findemの分析を活用して、パイプラインのパフォーマンスを追跡し、戦略を改善します。
Findemは、充実した3Dプロファイル、リアルタイムの労働市場の洞察、自動化されたアウトリーチにより、企業が今日の競争の激しい状況で優秀な人材を惹きつけ、エンゲージし、維持するのに役立ちます。これにより、人材チームは、これまで以上に迅速に継続的な候補者パイプラインを構築するためのツールを提供することで、ビジネスニーズに遅れを取らないようにすることができます。
"Findem" のベストな代替ツール
VampAI は、企業がより迅速かつ効率的にトップ人材を採用するのに役立つ AI 搭載の採用プラットフォームです。人材獲得、給与管理、コンプライアンスのソリューションを提供し、スタートアップ企業やグローバル規模の企業に対応します。
GoodSpace AI は、AI を活用したソーシング、スクリーニング、面接で採用を変革します。事前に面接を受けた候補者を 60 分で獲得できます。今すぐ無料トライアルを始めましょう!
Kula は、採用担当者によって構築された AI ネイティブ ATS で、チームの採用を最大 5 倍高速化します。ソーシング、スクリーニング、分析を 1 つのプラットフォームに統合し、コストを節約し、複雑さを軽減します。
LueinHireは、スマートATS、ビデオ面接、行動評価により採用を合理化し、採用までの時間を短縮し、候補者の質を向上させるAIを活用した採用自動化プラットフォームです。
Alfa AI は、人材のソーシング、スクリーニング、ビデオ面接を自動化し、採用までの時間を 90% 短縮する AI 搭載のリクルーターです。最高の候補者を見つけるために、トップ企業から信頼されています。
Elastyc（現在は閉鎖）は、AIを活用した採用プラットフォームで、候補者の評価、ATS連携、柔軟な従量課金制などの機能により、あらゆる規模の企業がより迅速にトップ人材を見つけられるように支援していました。
Noonは、人材獲得に革命をもたらすAIチームメイトです。候補者のソーシング、評価、エンゲージメントを自律的に行い、採用効率を向上させ、多様なチームを構築します。
Qodeは、採用プロセスを自動化し、トップ人材をより迅速に見つけるのに役立つAI採用エンジンです。機能には、AI搭載のリクルーターTracy、ソーシング、および360 Engageが含まれます。
Glozoは、採用担当者が求人の要件を適切な候補者と迅速に照合し、AIを活用したソーシングプラットフォームで採用までの時間を短縮し、コストを削減するのに役立ちます。
TalentRecruitは、採用を合理化し、候補者のソーシングを改善し、オンボーディングを自動化するように設計されたAI搭載のATS採用ソフトウェアです。 AIロボットリクルーターERIKAを搭載。
Wrangleは、人材調達、調査、管理を合理化するために設計されたAI搭載プラットフォームです。 AI主導のインサイトを活用して、トップタレントをより迅速に発見、調査、エンゲージします。
TalentSightは、AIを活用した採用で、LinkedInのソーシング、アウトリーチ、フォローアップを自動化します。スマートなキャンペーンでトップ人材をより迅速に見つけて採用し、人材獲得にかかる時間を節約します。
Sourcebaeは、AIを使用して人材の調達、面接、採用を自動化し、企業が高パフォーマンスのグローバルチームをより迅速に構築し、採用コストを削減できるよう支援します。
FidForwardは、候補者のソーシングとアウトリーチを自動化するAIを活用した採用プラットフォームであり、採用担当者がトップタレントをより迅速かつ効率的に見つけるのに役立ちます。 今すぐ無料トライアルを開始してください！