Off-Work

Off-Work：AIを活用した人材マッチングプラットフォーム

従来型の非効率な採用プロセスにうんざりしていませんか？Off-Workは、AIファーストのジョブマッチングプラットフォームで、企業が人材を見つける方法に革命を起こしています。このツールは、雇用主が事前に審査された、高度な資格を持つ候補者とつながり、採用プロセスを効率化し、時間とコストを節約できるように設計されています。

Off-Workとは？

Off-Workは、人材マッチメーカーとして機能するAIリクルーターであり、企業のニーズに最適な人材を結び付けます。これは、人材向けのAWSのようなもので、AIを使用して採用の台本を完全に書き換えます。キーワード検索に依存する従来の求人掲示板とは異なり、Off-Workは、人間の採用担当者が見落としがちな数千の属性とシグナルを拾い上げるようにトレーニングされており、より良いマッチングとより幅広い候補者プールにつながります。

Off-Workの仕組みは？

Off-Workは、いくつかの重要な方法で採用プロセスを簡素化します。

1. AIを活用したマッチング： AIは、簡単なチャットを通じて採用ニーズを学習します。次に、求人情報を記述し、200以上の求人サイトに掲載します。
2. 自動スクリーニング： Off-Workは、応募者を24時間年中無休でスクリーニングし、特定の基準に合致させます。
3. 事前審査済みの候補者： 何百もの履歴書を精査する代わりに、事前に審査された1人の候補者があなたの受信箱に直接配信されます。

主な機能と利点

• より迅速な採用： 求人情報を掲載したり、履歴書を手動で確認したりする必要なく、より効率的に人材をマッチングできます。
• 費用対効果： Off-Workは従来の方法よりも大幅に安価であり、GlassdoorやLinkedInなどのプラットフォームと比較して最大90％の節約になります。
• より幅広い人材プール： AIが人間の採用担当者が見落としがちな属性とシグナルを考慮するため、より幅広い範囲の候補者にアクセスできます。
• 偏りのないスクリーニング： 事前スクリーニングプロセスで人間とAIの偏りがないことを確認し、多様性と包括性を促進します。
• グローバルなリーチ： Off-Workがリモートワークの機会に焦点を当てているおかげで、世界中の人材とつながることができます。

Off-Workは誰のためのものですか？

Off-Workは、次の対象者向けに設計されています。

• 雇用主： 採用プロセスを効率化し、最高の才能を効率的に見つけたいと考えているあらゆる規模の企業。
• 人事担当者： 候補者のソーシングを自動化し、手動の履歴書スクリーニングに費やす時間を削減したいと考えている採用担当者。
• 成長企業： チームを迅速かつ費用対効果の高い方法で拡大する必要がある企業。

Off-Workを選ぶ理由？

• 数百万のデータポイントでトレーニング済み： Off-WorkのAIは、広範なデータでトレーニングされており、正確かつ効果的なマッチングを保証します。
• 24時間年中無休の可用性： AIは24時間体制で稼働し、いつでも応募者をスクリーニングし、潜在的な一致を特定します。
• 品質への注力： Off-Workは、事前に審査された1人の候補者を一度に提供するため、適切な採用決定を下すことに集中できます。

顧客事例

8年の経験を持つシニアUX/UIデザイナーのソフィアを考えてみましょう。Off-Workは、Figma、Adobe XD、Miro、およびその他の主要分野における彼女のスキルを特定します。AIは、ユーザー中心のインターフェースの作成と、コンセプトからデリバリーまでのプロジェクトを主導した彼女の経験を強調し、潜在的な雇用主に対する彼女の価値を示します。

結論

Off-Workは、採用プロセスを簡素化および強化するAIを活用したソリューションです。Off-Workは、候補者のソーシング、スクリーニング、マッチングを自動化することで、企業がより迅速、安価、かつ偏りなく最高の才能を見つけるのに役立ちます。採用プロセスに革命を起こしたい場合は、Off-Workが最適なツールです。無限の履歴書に別れを告げ、効率的なAI主導の採用を始めましょう。